一、能够申请工伤认定的情况

    (1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。

    (2)用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、不能进行工伤责任认定的情形？

    根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

    (一)故意犯罪的；

    (二)醉酒或者吸毒的；

    (三)自残或者自杀的。

三、哪些人可以申请工伤认定

    工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位; 二是工伤职工或者其直系亲属; 三是工会组织。

    (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因此在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的生命安全与合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。

    (2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的首要前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。

    (3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

四、工伤的基本范围

    工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    (四)患职业病的；

    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

    (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    五、工伤认定需要哪些材料;

    (1)《工伤认定申请表》一式两份；

    (2)职工《居民身份证》复印件；

    (3)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) 的证明材料(如单位有效工作证卡等)；

    (4)工伤职工的直系亲属申请的，应当提交直系亲属关系证明(户口簿)；

    (5)医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明和相关医疗救治材料复印件，患职业病的应提交确诊的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书复印件；

    (6)未参保职工还需提供用人单位营业执照或者登记注册基本情况；

    (7)因工作遭受事故伤害的证明；

    (8)因特殊原因受到伤害的证明材料  ；

    (9)劳务派遣人员应当提供派遣单位和实际用工单位的派遣协议、受派员工和派遣单位的劳动合同、实际用工单位的事故调查材料

    (10)工伤职工或其直系亲属委托他人代为申请的，应当提交授权委托书

    (11)其他特殊情况需提供证明材料。