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企业EHS管理技巧:从四方面持续提升安全培训成效

来源:职业病网2021-7-6 17:14:37

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  • 从上至下树立起终身学习的理念,将持续的学习创新作为企业核心竞争力之一,是企业良好发展的重要途径。在企业营造良好的文化氛围,有利于弥补企业成人培训的固有缺陷。长期不间断的培训,一定程度上可以固化员工思维模式。如:每天的班前会、每周的班组安全活动、每月的工作例会、每季度的安委会,都安排固定的培训时间。工作场所的告知、宣传栏等,都能在不经意间提醒员工应该注意的风险。

      01. 营造良好的学习氛围,弥补成人培训的固有缺陷


      从上至下树立起终身学习的理念,将持续的学习创新作为企业核心竞争力之一,是企业良好发展的重要途径。在企业营造良好的文化氛围,有利于弥补企业成人培训的固有缺陷。长期不间断的培训,一定程度上可以固化员工思维模式。如:每天的班前会、每周的班组安全活动、每月的工作例会、每季度的安委会,都安排固定的培训时间。工作场所的告知、宣传栏等,都能在不经意间提醒员工应该注意的风险。

    企业EHS管理

      02. 掌握知识获取的技巧,帮助员工固化培训成果


      知识获取分为四个阶段。第一个阶段是员工自愿地参加培训;第二个阶段是能提出问题,能对培训内容有所思考;第三个阶段是员工能将学到的知识应用到生产中;第四个阶段是员工能将自己所学到的讲出来,当老师。


      良好的安全培训模式是,班组的培训别光让班长来讲,让员工都参与到分享知识的队伍中;安全培训别光让安全部门来讲,让专业部门讲专业安全,让财务部门讲安全投入,让工会讲工伤保险,让生产车间进行事故场景构建。


      03. 因地制宜,因材(才)施教


      每个企业的情况不同,培训的模式肯定无法一致,企业要因地制宜开展培训工作。比如,多采用走出去、请进来的培训模式;借助外部资源来培养企业内训师,增加理论比重;加大对低学历员工的现场培训,固化操作行为;对年龄偏大的员工培训时,增大案例、视频比重等。


      04. 加强考核激励,提升员工自主性


      考核可以采取正面激励的模式,对培训积极、知识掌握牢固的员工给予足够的奖励,进一步提升他们的积极性,形成正向循环。如果企业能将绩效的30%放在培训奖励上,一定能切实提升培训效果。


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