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江汉油田聚焦职业病,用APP管理职业健康

来源:工人日报2019-8-19 9:29:21

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  • 摘要
  • 一个人的健康(包括职业健康)关系到一个岗位的生产安全,关系到一个家庭的存续安危。然而,作为劳动者个体本身,常常会忽视自身的健康问题,不愿体检,隐瞒病史,小病自己扛,大病不知情的情况在企业职工中间并不鲜见。同时,企业对职工的健康情况难以全面掌握,导致了职工健康问题,常常是职工突发重病甚至非工作原因死亡的时候,才得以暴露。

      原标题:【聚焦职业病】健康动态管理守护职工“大健康”


      健康!健康!健康!


      一个人的健康(包括职业健康)关系到一个岗位的生产安全,关系到一个家庭的存续安危。然而,作为劳动者个体本身,常常会忽视自身的健康问题,不愿体检,隐瞒病史,小病自己扛,大病不知情的情况在企业职工中间并不鲜见。同时,企业对职工的健康情况难以全面掌握,导致了职工健康问题,常常是职工突发重病甚至非工作原因死亡的时候,才得以暴露。


      这一近乎普遍存在的现象,不仅影响到职工的健康权益,同时也威胁到企业的正常生产安全。如何让职工都重视自身的健康管理,如何让企业更好地介入职工的健康管理?江汉油田通过自身实践探索破题之法,一个职工健康动态管理体系正悄悄地呵护每位油田人的“大健康”。


      快效:健康管理成就“精准施救”


      张德军原是江汉油田采油气工程技术服务中心特种车辆大队101运输队一名驾驶员,去年8月11日上午9时,他驾车前往松滋采油厂执行任务,行驶到罗场时,张德军突然赶到浑身无力,冷汗直冒,头晕胸闷,同车同事观察他的症状,联系到他的既往健康状况,赶紧找出车上的心脏病急救药,及时服药的张德军得以顺利将车就近驶下高速。经送医急救,突发急性冠状综合症的他转危为安。张德军得到及时的救助并非偶然,而是他所在的采油气工程技术服务中心职工大健康系统的系列反应。


      在江汉油田采油气工程技术服务中心,目前有员工四千余人,平均年龄到了50岁左右,职工健康状况成为中心党委行政心头的一块大石,职工健康问题不仅关系到职工个人,还关系到职工身后一个家庭,而一旦职工因病致贫致困,会给整个家庭带来巨大的负担。同时,职工健康状况更同企业生产安全紧密相连。由是,一个搭建职工健康管理的动态“大健康”系统的想法因为现实问题应运而生。


      2018年,中心党委正式引入“健康管理”这一理念,同年2月11日,中心职代会正式将关心员工健康作为职工代表提案,在职代会上正式立案,并纳入全年党建和思想政治工作统筹规划。当年,采油气工程技术服务中心专门就职工健康状况进行了全面调研和系统分析,发现员工整体健康状况普遍堪忧,员工所患疾病种类较多,女员工健康问题不容忽视,员工健康隐患分布较广等多个实际问题。就此,该中心专门创建了一套自上而下的体系,组成了10个健康管理委员会和47个健康管理小组,基本实现了全覆盖,同时,该中心形成了一套自下而上的员工健康动态分析制度,由各个管理小组再到委员会,对全体员工健康实施动态监控分析管理。而且,这里还形成了一个上下联动的干预机制,通过健康管理委员会、健康管理小组和健康管理员,督促每位员工参与体检,时刻关注自身重点疾病,遇到困难时身边人都能及时施以援手,配备到班组的血压仪、小药箱都真正派上了用场。张德军就在这样的体系中得到了最及时的救治。


      动态:健康数据引导工作生活


      鉴于张德军的病情,在他病愈出院之后,他所在的特种车辆大队经过与上级相关部门沟通,将张德军暂时安排在车检岗位,负责工作量较小的车辆维护保养工作。岗位的调整,正是采油气工程技术服务中心职工健康动态管理体系中的一部分,该中心负责人介绍,目前,已经建立了以全员健康检查、女工“三查”、职业卫生检查为基础的“3344”全员健康信息数据库,按照三个层级(在中心建立大重病人员档案,大队、经理部建立一般病患档案,基层队建立全员动态档案),四个类别(将员工身体状况分为健康、亚健康、患病、大重病),四项内容(体检资料、就诊记录、家族病史和生活习惯),完善了全员健康档案和职业健康监护档案,做到动态更新,分级管控。而这样做的目的,就是要让员工在自己身体最那个承受的岗位工作,让每个职工都能健康工作,快乐生活。


      今年48岁的谢建武从事泵工25年,常年与噪声污染严重的机器设备打交道。今年8月初的职工体检中,发现他耳神经受损,谢建武说自己常常耳鸣,经诊断,是因为长时间在高噪音环境下工作造成的。


      为了确保谢建武听力不再受损,他所在的特种车辆大队101酸化压裂队在了解这一情况后,积极向大队健康管理委员会反映,经调查协商,并征得谢建武本人同意,大队将其调往没有噪声污染的酸站从事配酸工作。


      动态管理,各个岗位相互调剂,甚至还涵盖了心理健康方面,各级健康管理机构聘请的专业心理咨询人员定期同员工授课,同时开展交心谈心,各个健康管理员也都积极地观察发现员工的心理波动变化,一旦发现员工情绪不稳定,各级健康管理机构通过调整休假和岗位工作等手段,配合心理咨询人员的辅导,帮助员工走出心理低谷。


      智能:APP上的健康之家


      采油气工程技术服务中心的尝试只是迈出了江汉油田职工健康管理的第一步,江汉油田驻外会战人员多、队伍年龄结构偏大,平均年龄大部分在46~48岁之间,亚健康、健康高危人员逐渐增多。油田工会牢固树立大健康理念,紧密围绕服务员工职能,结合行业特点也出台了《关于加强员工身体健康管理工作的通知》,把员工健康管理工作作为重点工作,列为今年重点调研课题,通过“八项举措”(组织员工健康体检、开展员工健康风险识别与评估、开展员工健康服务需求调查、建设一批健康驿站、组织健康知识普及教育、开展“健康医疗一线行”活动、加大劳动保护监督力度、落实员工健康管理工作向职代会报告制度),全面加强员工健康管理。


      油田工会同医疗机构对接,依据员工生产生活实际,结合前期的调研情况,逐条筛选体检项目,掌握第一手的职工健康数据,对职工体检工作实行实名制管理,有效地杜绝个别职工将体检福利转给亲戚朋友等回避体检的情况发生,同时,逐级排查体检人数,对于每一个未按时体检的员工均采取一对一帮扶,一次做到员工健康体检率100%,掌握每位职工的基础数据。


      同时,工会通过摸底,对健康高危人员均制定一人一策的健康指导方案,由各基层工会按照指导方案加强对员工身体健康管理,倡导员工养成健康生活习惯,提醒员工定期复诊复查,及时跟踪诊断、治疗和康复情况,预防和控制重大疾病发生。


      以采油气工程技术服务中心为代表的部分厂处,还通过班前5分钟形式,逐一询问本站高危员工的身体健康状况,做好员工健康台账登记。


      目前,全新的职工健康管理电子档案,正由医疗机构共同开发,未来,将通过手机APP及时将体检结果反馈给员工,实现职工健康智能化管理。


      今年,江汉采油厂有3名员工因身体原因调换了岗位,清河采油厂2名员工因为员工身体原因调换岗位,车辆管理中心6名在驾驶员岗位的员工因高血压、听力问题、心脏病等情况暂时离岗,经过治疗复查合格后,已有4人重新上岗。


      通过大健康管理系统,油田开展员工健康服务需求调查,目前已收集到31家单位提交的员工健康服务需求调查资料,正依据职工的合理诉求进一步拓展职工健康管理系统的外延。


      江汉油田工会负责人表示,职工的健康权益是职工最基本的权益,维护好了职工的健康,就维护好了一个个家庭,更维护好了企业的每个工作岗位。(张翀)


    关键词:职业健康


    责编:欧阳凝碧

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