所在位置:首页>职业病维权>维权案例

职业病维权

广告

文章详情

试用期内员工受伤害也享受工伤待遇

来源:未知2012-9-5 10:20:10

浏览:(1889)  点赞:(0)  评论:(0

  • 摘要
  • 张某在试用期满前一天,由于操作不慎导致面部烧伤,经抢救治疗花去医疗费2万余元。伤愈后,张某找到公司要求给予赔偿并享受工伤待遇。公司以张某还在试用期内为由,拒绝了他的要求。张某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与…

        张某在试用期满前一天,由于操作不慎导致面部烧伤,经抢救治疗花去医疗费2万余元。伤愈后,张某找到公司要求给予赔偿并享受工伤待遇。公司以张某还在试用期内为由,拒绝了他的要求。张某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

      《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。本案中,张某虽尚在试用期内,但在工作场所内受伤应属于工伤。在仲裁委的调解下,双方达成协议,公司一次性补偿张某各项费用4.6万元。

    版权声明:

    凡本网注明“来源:职业病网”的所有作品,转载请注明“来源:职业病网”。

    凡本网注明“来源:XXX(非职业病网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

    如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在相关作品刊发之日起30日内进行。

    下一篇:退休后再就业受伤 算不算工伤

    分享到:

    评论原文:

    评论

    加载更多

    联系我们

    • 客服热线:023-63555815
    • 办公时间:08:30-20:00
    • 联系邮箱:zybwkefu@foxmail.com
    • 办公地址:重庆市渝中区大坪长江二路

    郑重声明:本网站信息仅供健康参考,并非医疗诊断和治疗依据,不能代替医院和主诊医生的诊断和治疗

    CopyRight2007 - 2025 All Rights Reserved. 未经授权请勿转载 版权所有:职业病网 - 专业的职业病门户网 有害信息举报:023-63555815 举报QQ: 3484469351