职业健康检查是指用人单位对接触职业病危害因素的劳动者组织进行的健康检查，包括上岗前、在岗、离岗及应急检查。劳动者进行职业健康检查，可以及时发现劳动者的职业禁忌症、职业病患或健康异常，及早采取措施控制职业病及危害的蔓延和发展，可以保护劳动者健康及相关权益。

　　然而在实际工作中，对劳动者进行职业健康检查时却存在了一些常见问题。

　　1.参检人员概念模糊

　　分不清一般健康体检和职业健康检查的关系。一般健康体检指通过医学手段和方法对受检者进行的身体检查，了解受检者健康状况，早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。职业健康检查指通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生发展。

　　2.替检现象存在

　　一些需要进行职业健康检查的员工，以所谓的“免费福利” ，将职业健康检查机会“赠予”亲属，严重干扰了企业职业健康监护的正常进行。有一些用人单位出于经济利益的考虑，安排一些不接触职业病危害因素的劳动者顶替接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。

　　3.部分检查项目的配合度不高

　　职业健康检查主要是针对劳动者接触的职业危害因素，来确定体检项目，但因部分劳动者的自身意愿，往往不能做到全检。比如，接触粉尘作业劳动者应进行“高仟伏胸片” ，但有些劳动者会过分夸大 X 线照射危害而放弃检查。还有的劳动者清楚自己有某方面的禁忌疾患，故意不做检查，逃避调岗。这些均造成体检信息的缺失，使诊断医师无法做出全面综合的分析，做出准确的检查结论。

　　4.被检人员缺乏与医疗机构的沟通

　　部分人员在填报个人信息时，会刻意隐瞒自身疾病，加之缺乏与医疗机构有效沟通，导致医师在根据检查结果进行诊断时会因记录不清没能对患者足够重视，易造成误诊。

　　5.书面告知注意隐私保护

　　检查结果作为劳动者个人隐私，除应掌握情况的企业和职业健康查体机构外，不宜“广而告之” 。查体机构将异常结果告知劳动者本人及企业，对职业禁忌证劳动者企业应给与妥善安置，需要复查的劳动者企业应安排时间督促劳动者进行复查，疑似职业病的劳动者企业应去具备职业病诊断资质的机构进一步检查确诊。

　　6.离岗职业健康检查不能保证

　　由于劳动者流动的加快，很多企业没有重视对劳动者离岗前的职业健康检查，这也是离岗体检率低的原因之一。