一职业健康检查机构工作人员发现一个来体检的劳动者才17岁，属于未成年人，特来咨询：未成年人可否进行职业健康检查，未成年用工是否合法？

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　　未成年人用工是否合法？未成年人，是指未满十八周岁的人。在我国，不得招用十六周岁以下的未成年人。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对于已满十六周岁未满18周岁的劳动者（未成年工），根据《未成年人保护法》、《劳动法》等相关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。具体如下：

　　未成年工不可从事以下岗位：

　　（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

　　（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

　　（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

　　（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

　　（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

　　（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

　　（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

　　（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

　　（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

　　（十）工作场所接触放射性物质的作业；

　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

　　（十七）锅炉司炉。

　　如果有企业安排未成年工（已满十六周岁未满18周岁的劳动者）进行职业健康检查，体检机构的主检医师有责任告诉用人单位关于未成年工的上述劳动保护规定。

　　综上，未成年工也可以参加职业健康检查。但体检机构应告知用人单位其用工范围。

责编：李晓燕