网友咨询：职业病诊断期间员工提出离职，离职协议怎么约定？员工是在申请职业病诊断的时候提出离职，诊断时间需要三个月，现在还才一个月，诊断结果没有出来，现在需要签订一份协议，这份协议需要怎么约束呢？
职业病网小编回答：这位网友职业病诊断的结果还没有出来，因此他属于疑似职业病。根据《职业病防治法》第五十五条，“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”也就是说，这位网友的用人单位不能与他签离职协议。
劳动者想要保障自己的权益，在申请职业病诊断，不要与用人单位签离职协议，而是要等待职业病诊断结果。拿到职业病诊断的结果之后，再走工伤程序申请赔偿。
责编：欧阳凝碧
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