劳务派遣工在转正式工后两个月有职业病了要找劳务派遣公司吗

1、劳务派遣工转正式工后两个月有职业病应该先找工作的单位。

一是未转正前在该单位工作，有职业病与单位有因果关系。

二是已经转正，该单位就应该负责医疗。

三是职业病国家有规定，工作单位必须给予负责医疗。

四是在有难处事，可以求助派遣公司帮助。2、综上所述，就是““转正后有职业病”应该找工作单位。

可以

由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任？

需要找劳务派遣公司。
1. 是因为根据《劳动合同法》的规定，职业病的认定周期为发现之日起两年内，而派遣期间被认定为职业病的，应由劳务派遣单位承担责任。
2. 根据《劳务派遣暂行规定》的规定，在派遣期间发生的工伤、职业病等应急事件，劳务派遣单位应当为劳务派遣从业人员提供必要的紧急救助和处置。
因此，转正之后如果出现职业病，仍然需要联系劳务派遣公司。

需要找劳务派遣公司因为劳务派遣公司在派遣员工之前应该已经对员工进行了身体检查和评估，如果员工在工作中患上了职业病，那么很可能是因为工作环境或工作任务引起的。
所以在转正后两个月患职业病的情况下，需要找劳务派遣公司了解相关责任和赔偿，以获得合理的补偿。
此外，虽然《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣员工和正式工的权益有一定保障，但在实际操作中，由于法律法规实施缺乏监督和力量等因素，劳务派遣工的权益往往受到侵害。
因此，在选择劳务派遣公司时，应注意其资质和信誉，避免遭受不必要的损失。