职业病可以向单位索赔吗

1、得了职业病的索赔是[strong]职业病维权[/strong]：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3、携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请职业病诊断，获取《职业病诊断证明书》，凭借《职业病诊断证明书》就可以直接向单位索赔。当然，[strong]职业病维权[/strong]你也可以继续申请工伤认定，依据劳动能力鉴定等级索赔。

4、工作导致抑郁症可以索赔。工作导致抑郁症可以索赔。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

5、职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

职业病单位不赔偿怎么办

1、法律分析：得了职业病单位不赔偿的，劳动者可以投诉。如果没有工伤认定，建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定，再申请工伤认定，按工伤来赔偿，认定下来后单位如果不赔偿，可以申请劳动仲裁。

2、法律分析：用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。

3、当遭遇到用人单位拒不赔偿职业病待遇时，建议及时采集并保存各类证据，包括职业病诊断书、工况信息记录、劳动合同以及工资流水等。首先尝试通过协商途径达成和解，同时清晰阐述企业应负之法律义务。若不能妥善解决，可向劳动行政部门举报，请求介入调查并采取措施。

4、一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

5、如果你只是根据医院检查时医生的推测去要求单位进行赔偿的话，取得效果的可能性很小。建议你先去当地有权做职业病诊断的医疗机构去进行职业病诊断，如果诊断结果确实有职业病，那你接下来就按诊断书中确定的等级去劳动部门申请仲裁，要求相应的工伤赔偿。

6、法律分析：当事人可以要求工伤保险基金先行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

7、临时工工伤老板不给赔偿，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

在中国职业病怎样才能有效维权?

被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，职业病诊断证明书等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

拨打12345市民热线或直接联系当地劳动仲裁中心进投诉举报，维护好自我权益。（5）若上述办法都行不通，可以考虑走司法途径。

从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。用人单位若没有为劳动者购买工伤社会保险，劳动者可申请维权。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对职业病危害因素进行控制和防护，对劳动者职业病保护不力的，应当承担赔偿责任。因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。

呢今天小编就来给大家讲一讲这一人身伤害维权小知识 。

职业病工伤认定程序是什么?

1、符合相关法定情形即认定为工伤。60天作出工伤认定决定。劳动者如何申请工伤认定程序劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：（一）1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。

2、办理工伤认定的程序，首先需要明确适用条件。本市行政区域内用人单位的从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。申请主体包括用人单位、从业人员或其直系亲属、工会组织。

3、工伤认定程序是怎样的？ 发生工伤后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并在30日内填写并提交《工伤认定申请表》及相关材料。 如果用人单位未在规定时间内申请，职工或其直系亲属可在事故发生或职业病确诊后一年内提出申请。

4、申请工伤赔偿程序是：（一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。（二）工伤认定程序。

5、法律分析：根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

6、工伤险的申报流程如下：及时报告：发生工伤后，应在24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。这是确保工伤能够及时被记录和处理的重要步骤。提出工伤认定申请：申请时间：发生工伤的单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。

7、正规医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

得了职业病如何维权

被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，职业病诊断证明书等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位不得因职工患职业病而解除或者单方面终止劳动合同。如果你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。

职业病用人单位拒赔的维权被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

法律分析：职业病需要申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，之后在解除劳动关系时可以要求单位支付工伤赔偿费用。如果单位不支付的话，可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

劳动合同以及工资流水等。首先尝试通过协商途径达成和解，同时清晰阐述企业应负之法律义务。若不能妥善解决，可向劳动行政部门举报，请求介入调查并采取措施。对于仲裁结果，若有异议，可在法定期限内诉诸法院进行上诉。在整个维权过程中，务必确保遵循相关法律法规及程序规定，确保自身权益得到充分保障。

职业病维权就是指维护劳动者在用人单位和企业工作过程中的合法权益。法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

劳动职业病鉴定后怎样赔偿

1、如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

2、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

3、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

4、工伤劳动能力鉴定后申请赔偿流程如下：与单位协商，工伤鉴定以后我们就可以依据鉴定标准计算出具体的赔偿数额。

5、法律主观：职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。

6、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

7、职业病后赔偿标准（一）一级职业病赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

在煤矿干了11年得了职业病,单位能,辞退吗?

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位不得因职工患职业病而解除或者单方面终止劳动合同。如果你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。

2、如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的[strong]职业病维权[/strong]；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

3、煤矿职业病患者因职业病导致工作能力下降或暂时丧失劳动能力的，有权获得工伤津贴补偿。工伤津贴的发放标准通常根据患者的伤残程度、工资水平以及当地的相关规定来确定，以确保患者的基本生活需求得到满足。伤残补助金 对于因煤矿职业病导致伤残的患者，根据其伤残等级，可以获得相应的伤残补助金。

4、如果患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。如果没有职业病，用人单位依法支付经济补偿金。你可以自谋职业，续交养老保险，交够15年达到60周岁可以退休。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，更好的维护自[strong]职业病维权[/strong]我权利。

5、要求申请工伤，并做劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求享受工伤待遇。在解除劳动关系时，单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，同时需要支付伤残赔偿。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

职业病调岗降薪合法吗

依据《职业病防治法》及劳动法律，职业病患者在调职过程中，用人单位不得降低其薪资水平。这是因职业病患者身体条件受限，无法胜任原有职位，故劳动者依法享有合理职务分配以及薪资待遇的权利。若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。

综上所述，劳动者患职业病调离原岗位后，用人单位不应无理由地降低其工资待遇。任何工资调整都应符合法律规定，并充分保障劳动者的合法权益。在特定情况下，如调岗导致的津贴减少，工资调整可能是合理的，但整体工资待遇的降低应有充分的法律依据和合理性解释。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

然而，降薪行为往往是不合法的，除非企业能证明调岗后的工作内容、难度、责任等显著下降，并且与原薪酬存在合理的关联性。若企业未遵循法定程序和合理依据便实施调岗降薪，当事人有权予以拒绝，并搜集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以保护自己的合法权益。

在此期间，用人单位若未经过法规程序擅自调岗及降低员工薪资，这是违法行为。依法来看，职工在患病就医期间享有特定福利以及相应的职业保护。而进行职位调整并降低薪资，即是对劳动合约的改变，须得双方达成共识并且此项变动合理合法方可执行。倘若用人单位因职员工人病假而擅自采取此类措施，员工有权予以拒绝。

患轻微职业病用人单位应怎样赔偿

轻微工伤的最低赔偿标准一般以当地的月最低工资标准为基础进行计算。具体计算方法为[strong]职业病维权[/strong]：月最低工资标准×60%（或80%）×70%（或50%）×规定月数。其中[strong]职业病维权[/strong]，规定月数根据受伤人员的年龄和实际情况而定[strong]职业病维权[/strong]，一般不超过12个月。

轻微工伤工资的计算是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

轻微工伤未住院的赔偿包括： 医疗和康复费用：工伤职工因工作受伤或患职业病接受治疗的医疗费用，包括符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，均由工伤保险基金支付。工伤职工在协议医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样由工伤保险基金承担。

法律分析：职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，如果是按照国家规定参加了工伤保险的公司，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇；如果是没有参加工伤保险的公司，则由公司予以赔偿。

的小编和[strong]职业病维权[/strong]你一起去了解一下吧！职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职业病怎么维权?

1、如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。若用人单位拒不赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段维权。在此过程中，需妥善保管劳动关系、职业病诊断证明等相关证据资料。

2、《职业病防治法》第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

3、职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

4、职业病维权就是指维护劳动者在用人单位和企业工作过程中的合法权益。法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

5、被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

6、当遭遇到用人单位拒不赔偿职业病待遇时，建议及时采集并保存各类证据，包括职业病诊断书、工况信息记录、劳动合同以及工资流水等。首先尝试通过协商途径达成和解，同时清晰阐述企业应负之法律义务。若不能妥善解决，可向劳动行政部门举报，请求介入调查并采取措施。

7、职业病患者处理办法的规定 第六条 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。

离职体检有职业病用工单位没有告知.怎么维权

首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，职业病诊断证明书等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗[strong]职业病维权[/strong]的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体[strong]职业病维权[/strong]的赔偿标准。

第一 、 公司如果违反了劳动合同法，劳动者可以单方提出解除劳动合同，企业支付经济补偿金。第离职的职业病检查，如果单位不予出具离职体检的介绍信，可个人想劳动部门申请职业病检查。第三，因为是[strong]职业病维权[/strong]你个人提出的解除用工关系，不纯在企业违法解除，故不能申请经济赔偿金，只能要求经济补偿金。

法律分析：除了可能产生职业病的工种外，其[strong]职业病维权[/strong]他的岗位辞职是不需要体检的。 如果属于职业病范畴，可能构成工伤。如果不属于职业病范畴，则在辞职后突发疾病去世，是属于自然事件，是难以得到赔偿或者补偿的。

在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。如果劳动者在未经过体检的情况下主动辞职，单位违反了《职业病防治法》，劳动者可以向卫生主管行政部门举报，以获得检查身体的机会。

二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

...但是老板不愿意去。在哪里可以咨询职业病维权啊

如果老板不理睬，可以找当地工会法律援助中心或社保中心，直至进入民事诉讼。

被拒绝赔偿[strong]职业病维权[/strong]的职业病患者可通过以下方式维权[strong]职业病维权[/strong]：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致[strong]职业病维权[/strong]的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

在工地上班受伤，老板不管的话，应该找劳动局下属的劳动监察大队。

仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

维权平台。职业病网设立有劳动者维权平台，为广大劳动者及企业单位提供综合的包括法律援助、专家咨询、职业病维权等服务。从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

老板对已经发生的工伤事故抱有不负责任的这种态度的话，受害职工只要取得[strong]职业病维权[/strong]了所有的证据材料可以直接申请劳动仲裁。但员工也不能在没有工伤认定书的情况下就要求老板按照工伤事故应予赔偿，因此，先申请工伤认定是维权的第一步。

若老板不按照规定赔偿工伤，职工可以采取以下步骤维权： 首先，申请工伤认定。企业应在职工发生事故或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请。如果职工自行申请，则有1年的时间。 等待工伤认定决定。劳动保障行政部门通常在接到工伤认定申请后的60日内作出决定。

民工工伤维权找哪些部门维权

法律分析：农民工在遭受工伤时，应当立即通知其用人单位。根据法律规定，用人单位需要在受伤发生后的30天内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若农民工已在工地受伤，并且已经签订了劳动合同并缴纳了社会保险，他们可以向劳动行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤医疗待遇。

不能管农民工工伤。12345为政务服务便民热线，不属于劳动部门范畴，因此12345不能管农民工工伤问题。工伤问题应该由劳动部门受理的，员工因为工伤问题和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在遭遇工伤问题与雇主产生纠纷时，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自身权益。首先，拨打12333热线，查询所在地的劳动仲裁委员会具体地点，进行实地咨询。

法律分析：可以找劳动监察大队。有疑问的可以拨打12333求助。农民工和普通其他员工都是一样的，受到工伤享受同样的待遇。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

工地受伤老板除了医药费，再不管其他的工伤赔偿，可以向劳动监察部门投诉。公司除了承担医药费还需要赔偿误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。

法律分析：对于农民工的工资被拖欠的情形，其解决电话为12333，对于打电话投诉的效果不明显的，劳动者是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼的。

法律分析：农民工在遭受工伤时，可以通过拨打110报警电话寻求帮助，以维护自己的合法权益。为了获得工伤赔偿，农民工应遵循以下步骤：首先，申请工伤认定；其次，在完成工伤认定后，进行工伤等级鉴定；接着，根据工伤等级确定相应的工伤待遇；最后，如果单位拒绝提供工伤待遇，可以通过申请劳动仲裁来解决争议。