员工在工作岗位上发病（非职业病）公司怎样规避风险

　　可由员工提交不同意调整岗位申请。　　《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。

在企业得了非职业病，被解除劳动合同怎么办

只要是公司给足了补偿金是没有什么问题的，就怕是公司不给赔偿。这样只能发起劳动维权了。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，劳动者在法定医疗期间享有不被开除、获取工资和医疗保障等权利。也就是说，员工得病需要必要的治疗，在法律上是受到保护的，但需要注意的是在“法定医疗期间”内。

什么是法定医疗期？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2、3条规定，医疗期就是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，即：

1、医疗期的长度不同，一般在3个月到24个月之间。

2、医疗期内，企业不得与患病劳动者解除劳动关系。

维权时医疗诊断证明是关键

1、生什么病开什么证明。

不同疾病对应的休假、补贴不同，为免后续扯不清，医疗诊断证明要客观真实。