原标题：【职业病维权】岗前未安排员工体检，企业当“替罪羊”

　　2018年6月份，李某经人介绍到某矿业公司从事打风钻的工作。此前，李某曾长期在井下从事耙碴、打钻等工作。同年12月，李某感觉胸闷等身体不适，于是到医院检查，被诊断为患有尘肺并双上肺继发性结核，俗称矽肺病。经过有关鉴定机构鉴定，李某的病症属于职业病，构成工伤，为四级伤残。

　　对此，李某找到就职的矿业公司索要工伤赔偿，却被公司拒绝。无奈之下，李某向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决，李某与该矿业公司的劳动关系合法有效，由于其因工作原因而患上的矽肺病属于国家规定的职业病范畴，故该矿业公司应当向李某支付医疗费等各项费用。矿业公司不服仲裁裁决的结果，遂向法院提起诉讼。

　　庭审中，矿业公司提出，李某在其公司工作的时间并不长，不可能患上矽肺病，因此拒绝承担赔偿责任。法院认为，该矿业公司没有按照法律规定组织劳动者进行岗前职业健康体检，无法提供充足的证据证明李某到该公司就职前已患矽肺病，故其应承担举证不能的责任后果。法院一审判决驳回了该矿业公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。

　　现实中，由于企业缺乏自我保护意识，造成员工进单位没有多长时间就查出患有职业病的现象屡见不鲜。

　　根据《职业病防治法》规定，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触职业病危害因素的作业。因此，如果企业不对在工作中会接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，那么事后也将无法说明劳动者是否因在本企业工作而患病，如此一来，企业只能当了“替罪羊”。

　　职业病网小编在此特别提醒用人单位，安排劳动者上岗前，要按规定组织体检，于人于己都有利无害。

　　来源：职业健康e服务