原标题：劳动者离岗前未进行职业健康检查，用人单位终止劳动合同是否违法?

　　大多数劳动者、用人单位，都很清楚入职时是需要做职业健康检查，但是离岗前的体检也同样重要，可以避免不少的劳动纠纷。

　　案例回放

　　2015年7月，王某入职某公司工作，为装配车间包装岗位。2018年4月，公司通知王某劳动合同到期终止，不再与其续签劳动合同，要求3日内完成交接手续。

　　2018年5月，王某以公司违法终止劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。王某称，自己在公司一直从事有毒有害作业，公司未按法律规定安排离岗前职业健康检查，属于违法终止劳动合同，请求依法撤销公司终止劳动合同决定，安排自己进行职业健康检查，如存在职业伤害，要按规定认定为工伤。

　　仲裁委经审理查明，某公司在终止劳动合同前未对王某进行职业健康检查，其终止劳动合同行为属于程序违法，应依法予以纠正。

　　案例评析

　　根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

　　这条法规包含以下三个重要内容：

　　1、职业健康检查的对象，是本单位从事接触职业病危害作业的劳动者。

　　2、职业健康检查有三个重要的检查节点：上岗前、在岗期间、离职前。三个节点的检查作用各不相同，岗前检查是确保劳动者健康上岗，在岗检查是对劳动者加强劳动保护，离岗检查是让劳动者健康离岗、防患于未然。

　　3、职业健康检查的结果，用人单位要书面告知劳动者，并采取相应的劳动保护措施。

　　劳动者离岗前必须进行职业健康检查，还有一个重要原因，就是职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素，在人体内有一段时间的潜伏期，与职业病的诊断与鉴定存在一定的时间差。即便用人单位对劳动者在岗期间进行了职业健康检查，仍然有义务为劳动者安排离岗时的职业健康检查。

　　综上所述，在对职业病危害作业岗位的员工进行劳动解除时，企业应当首先保障员工符合法定的解除或终止条件，安排离岗前的职业健康体检的流程，再进行相关的解除操作。这样既是对劳动者身体健康负责，也是对企业的未来负责。

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