山东某工程机械有限公司喷涂车间的31岁工人孟女士，工龄10年，因接触石英粉尘导致三期尘肺，完全丧失了劳动能力。针对女性职业病，中国疾控中心职业卫生所妇女健康研究室主任俞文兰研究员表示，我国女性职业病报告的数据可能只是冰山一角，现实情况是大批女工在工作场所接触有毒有害因素，面临严重的职业健康风险。（12月23日《工人日报》）

　　职业健康关乎着职工的切身利益，而且直接影响着家庭幸福。尽管职业健康的重要性人尽皆知，但存在的职业健康风险仍然不容小觑。诚如媒体报道，女工职业病病例涉及20多个行业，主要集中在轻纺、化工、机械、建筑和医药等劳动密集型企业。棉尘病、噪声聋，这些行业岗位，技术含量较低，工作时间较长，职工缺乏应有的劳动保障。

　　而更令人担忧的是，因为女工有生育需要，一旦接触某些有生殖毒性的重金属、有机溶剂等导致职业病，可能会影响到下一代的健康，导致无法生育或子女健康不良。以铅中毒为例，孕妇和儿童尤其容易受铅的影响，铅中毒使得儿童的智力、学习能力、感知理解能力下降等。可见，对于女性职业健康风险亟须引起重视，并拿出切实可行的保障性措施。

　　首先，用人单位须履行好法定责任。根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。因此，用人单位须重视并抓好职业病防治工作，从而给广大职工提供一个安全的工作环境。

　　其次，用良好的监管护航职业病防治工作。根据《职业病防治法》职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。对此，行政机关须切实履行好监管职责，及时发现用人单位中存在的问题并堵塞相应漏洞。

　　最后，应发挥好各级工会的作用。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施等。因此，各级工会应当积极履职，对于用人单位中存在的有关职业病防治问题，有必要进行及时协调并督促解决。

　　当然，对于女职工个人，也应注重职业健康，当自身权益遭受侵害时，应及时通过有效渠道进行维权。同时，职业病的根源问题不仅是意识与认识的问题，还是工作场所健康文化的问题，因此积极倡导与构建工作场所健康文化也突显重要。总之，职业健康事关职工切身利益与幸福，需要给予高度重视与有效保障。（李雪）

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