江苏省无锡市安监局执法人员在对某木制品加工企业进行执法检查，发现1名劳动者的岗中职业健康检查结果为噪声职业禁忌证，但该劳动者仍在从事噪声作业。该用人单位被给予警告处分，并处1.2万元罚款；现已整改完毕，将涉案劳动者调离了原岗位，并对内部管理制度进行了修改。

　　在实际工作中，发现职业禁忌证后，劳动者仍在原岗位工作的情况，并不少见。这是什么原因呢？是用人单位不支持调岗，还是劳动者不愿意调岗？我们从本文这个案子展开分析吧。

　　据了解，本案中的涉案劳动者认为，虽然自己被体检机构诊断为职业禁忌证，但自我感觉情况不严重，一方面是自己以前从事机械加工工作，听力可能受影响；另一方面随着年龄增大听力也有所下降，所以认为自己不需要调岗。

　　用人单位认为劳动者不愿调岗，若强行调岗反而容易引发纠纷，另外招熟练工比较困难，所以没有进行调岗。

　　此外，调岗常常会出现工资降低的情况。该劳动者主要从事木材加工中的开料、切割等工作，这种岗位需要拥有相关技术的熟练工，因此工资相对较高。若调岗，能调至的其他岗位，工资较高的往往需要其他技术，难以胜任；或者其他工资较低的岗位。劳动者不愿意降薪，并且认为自己的身体不算严重，不需要调岗。

　　归根究底，用人单位和劳动者不进行调岗的根本原因，其实是对噪声危害及其后果认识不到位；劳动者对自身健康没有足够重视，用人单位对职业病危害、职业病赔偿及职业病防治工作等也存在认识不足。在听力受损达到职业禁忌时，劳动者和用人单位都没有足够重视，没有进行调岗；这样持续下去，劳动者就可能发展为职业病，劳动者的听力进一步受损；而用人单位将要面临职业病赔偿和监管部门的处罚的双重局面。

　　在本案中，安监部门执法人员在进行行政处罚的同时，对劳动者开展了职业健康宣传教育，科普了噪声的危害及其后果；对用人单位负责人进行了法律普及和实例讲解，宣传了《职业病防治法》的相关要求，并结合职业病赔偿实例、纠纷案例，开展了现场教育，列举了其他企业在职业病防治方面好的经验做法供其参考。

　　仅以此案为例，希望接触职业病危害因素的劳动者及其用人单位都引起重视。健康是根本，只有健康的身体才能源源不断的创造利益。

责编：李晓燕