《职业病防治法》对劳动者经职业健康检查后需要进行复查的情况没有具体的规定，原安监总局令第49号第十七条对此规定，“对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。”

　　用人单位提出的关于职业健康检查中复查存在的问题，是目前很多接触职业病危害的用人单位所面临的现实问题，也是职业病防治工作监督管理中需要重点关注的问题。

　　案例简介

　　某公司组织公司从事接触职业病危害作业的劳动者进行了在岗期间的职业健康检查，检查机构提供的《职业健康检查报告书》中显示，有多人的体检结论与处理意见需要安排其进行健康复查，但是，该公司对复查之事并未引起足够重视，一直没有按照职业健康检查机构提出的建议对这几名劳动者及时进行健康复查。

　　负责人

　　职业健康检查报告中，我们只知道疑似职业病为0，职业禁忌证为0，复查这项我们以为跟职业病没有什么关系，所以就没有在意。

　　负责人

　　原来这个还需要复查啊?我们以为体检完就好了。

　　负责人

　　企业告知员工去复查了，但是员工不愿意去，怎么解决?

　　负责人

　　企业与员工签署了不去复查不能追究企业责任的情况说明，这样不去复查总没事吧?

　　处罚结果

　　该公司因上述违法行为，最终被处以警告并处罚款......的行政处罚。

　　法律链接

　　《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安监总局令第49号）第十七条第（三）项关于“用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：……（三）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;……”第二十六条第（五）项关于“用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款：……（五）未根据职业健康检查情况采取相应措施的;……”

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