执法人员执法人员多次督促该公司负责人尽快落实。一个月后，执法人员再次入企检查，公司负责人却兴冲冲地拿着《建设项目环境影响报告表》，表示已经按要求完成职业卫生工作......

　　最终给予罚款人民币50000元的行政处罚。

　　案例简介

　　近日，市卫生监督所对某科技有限公司开展监督检查。检查发现，该公司属于泵、阀门、压缩机及类似机械制造行业，是职业病危害严重类别，工作场所存在烟尘、噪声等职业病危害因素，现场发现该公司《职业病危害检测报告》已过期，执法人员对公司负责人进行法制教育，当场予以警告并责令一个月内改正。

　　期间，执法人员执法人员多次督促该公司负责人尽快落实。一个月后，执法人员再次入企检查，公司负责人却兴冲冲地拿着《建设项目环境影响报告表》，表示已经按要求完成职业卫生工作......

处罚结果

　　该公司未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的行为，依据《中华人民共和国职业病防治法》，同时参照《浙江省卫生行政处罚自由裁量标准》，最终给予罚款人民币50000元的行政处罚。

　　法律链接

　　《职业病防治法》中第二十六条第二款规定，“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。”

　　《职业病防治法》中第七十二条第（四）项规定，“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（四）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的。”