@用人单位，发现疑似职业病要报告(文末有彩蛋哦～)
案 例 简 介
2021年8月，文成县卫生执法大队对某水力发电厂进行监督检查。检查发现，该用人单位于2021年6月收到职业健康检查机构出具的职业健康体检报告，显示一劳动者职业健康检查结果为疑似职业性噪声聋，但该用人单位却未向当地卫生健康行政部门报告，执法人员责令该用人单位限期整改并予以立案调查。
处 罚 结 果
用人单位未及时向当地卫生健康行政部门报告疑似职业病1人，依据《中华人民共和国职业病防治法》，同时参照《浙江省卫生行政处罚自由裁量标准》，最终给予警告并罚款人民币2200元的行政处罚。
法 律 链 接
《中华人民共和国职业病防治法》第五十条“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告”。
《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条“用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分”的规定予以行政处罚。
来源：温州卫生监督
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