导读：职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后以及应急健康检查。指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害的医疗行为。职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。

　　案情介绍

　　2021年10月8日，温州洞头区卫生健康局收到温州市人民医院出具的职业病诊断证明显示温州某公司员工雷某被诊断为职业性中暑(热痉挛)。10月11日，洞头区卫生健康局执法人员对雷某所在的用人单位进行职业卫生执法检查，检查发现：雷某所在的木工封模岗位存在职业病危害因素高温，经进一步核查确认，该用人单位未组织包括雷某在内的49名劳动者参加接触高温的岗前职业健康检查。执法人员对该公司安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业的行为予以立案调查。

　　处罚结果

　　依据《中华人民共和国职业病防治法》，同时参照《浙江省卫生行政处罚自由裁量标准》，最终给予罚款人民币200000元的行政处罚。

　　小编提醒：

　　用人单位应该严格遵照国家有关法律法规对高温作业劳动者应进行上岗前和入暑前健康体检。

　　从遵守法规来说，不进行上岗前职业健康检查者，违法，会被主管部门罚款， 《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第(七)项“违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的”;

　　从保护企业利益来说，如果不进行上岗前职业健康检查，假设如果一位新入职员工因为以前的工作经历而患上某种职业病，在入职的时候由于没有做职业体检，而没有被发现，上岗以后，该职业病就由于公司无法证明是入职前就存在的，所以该员工所患的职业病的主体责任将由目前所在公司承担，这样的责任将包括职业病病人未来的诊疗及工作安排、公司整体工伤保险费上调以及企业形象损失;

　　从保护员工的职业健康来说：如果由于没有做岗前职业健康体检，就不能很清楚的知道，自己是否有职业禁忌症，自己的职业健康就得不到保障。

　　通过本案，希望其他用人单位能引以为戒，严格执行《职业病防治法》，抓好上岗前职业健康检查。

　　文章案例来源于：温州市卫生监督所，由职业病网进行整理、归纳。