劳务派遣是企业普遍存在的一种用工形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。
因为派遣工非用工单位正式员工用工单位将高风险岗位交给派遣工做他们的职业风险往往较高。
《职业病防治法》第八十六条：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”
由此可见：派遣制员工和正式职工享有同等权益。用工单位应当遵守《职业病防治法》中规定的各项职业病防治义务，为被派遣劳动者提供职业卫生保护，发生职业病危害事故给劳动者造成损害的，也应当与普通用人单位一样承担相应的法律责任。劳务派遣单位也应增强自身的职业病防治责任意识，切实维护好劳动者的健康安全。
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