体检过了可以考虑辞职么

体检过了可以考虑辞职吗？回答:体检过了是可以考虑辞职的。不过，个人建议还是最好还是等到正式的offer拿到之后，再向原单位提起离职申请，因为体检通过并不代表就会被公司正式录用，正式录用一般是会收到正式的offer后才会确定正式录用。

答案是：体检过了是可以考虑辞职的，如果找到了更好的岗位，当然可以辞职，如果没有找到合适的岗位，那就安心做好现在的工作。

辞职是根据员工本人意愿进行的，和体检没有直接关系，如果是职业病因素岗位上班的人，那么就需要进行离岗体检，体检结果下达之后即可申请解除劳动关系。

可以。

辞职是根据员工本人意愿进行的，如果是离岗体检，那么就需要等待体检结果提交公司之后，由公司最终决定，当然，自己也可以申请离职，法律也是允许的。

如果是还没有拿到offer的人，这个就没有太大关系了，随时可以，因为还没有确定劳动关系。

我母亲退体多年后，发现自己在职期间的工作留下了职业病。如何申请补办工伤证

根据工伤保险条例的规定……只要能够有证据证明、在工作时间、工作单位、地点的有害物资、能够拿出妳发生工伤的原始病志,！到人利資原社会保障部门申请确认工伤、进行申请、等待职业病的监定需要到治疗职业病的专属医院治疗相对稳定后才能做监定工伤等级！与护理级别有着细统标准、鉴意妳买一本工伤保险条例学一学、掌握一下工伤的法律知识到劳动部门的直属机构去办理、到工作单位的劳动管理部门申报！有志者事竞成因妳职业病的时间长！办理工伤、,.有难度！但你真是职业病、在劳动关系存读时间发生的职业病！就有希望得到工伤者的合理救济！我的话如若对妳有所帮助、记住我珍珠就好！

职业病检查须在离岗后多长时间提出

根据《职业病防治法》和相关规定，职业病检查通常需要在离岗后的一定时间内提出。具体时间要根据职业病防护规定和公司政策而定。一般情况下，常见的时间范围是离岗后的一个月内。

这个时间安排的目的是为了确保从工作环境中移除后，身体有足够的时间恢复和清除潜在的职业病危害因素，以便进行准确的职业病检查。

然而，具体的时间要求可能因地区和工作性质而有所不同。因此，建议您咨询所在地的职业卫生管理部门、公司的人力资源部门或职业病防护专业机构，了解具体的规定和要求。他们可以提供更准确和具体的指导，以确保您按时提出职业病检查要求。

根据《职业病防治法》的规定，职业病检查应在离岗后的一年内提出。这是为了确保足够的时间让潜在的职业病病因充分显现出来。离岗后的一年内进行职业病检查可以更准确地评估工作环境对身体健康的影响，并及时采取相应的防护和治疗措施。如果你有需要进行职业病检查的情况，建议你在离岗后的一年内尽快提出申请。具体的时间要根据当地相关法规和政策来确定，你可以咨询所在单位或当地劳动保障部门获取更准确的信息。

职业病防治法未进行离岗健康检查办理退休后如何处理

根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

离岗时做职业健康体检是为了确定在目前的岗位上是否对员工产生了职业病危害，以避免进入另一家企业工作之前，确保职业病不是在上家企业产生的。既是为了保护员工，也是为了保护公司。否则万一员工今后体检出职业病，企业就无法脱责，员工个人也无法知道哪个企业给他造成了危害，不方便申请赔偿。 离岗前90天内进行的职业健康体检可以视为离岗体检。

1、在上岗前，必须做体检，包括转岗时；

2、在岗体检，因接触毒物不同而体检周期有差异，基本是1年1次；

3、离开工厂时，企业也必须为职工做离岗体检；

4、企业若不按《职业病防治法》规定执行，可以直接向当地卫生局或卫生局卫生监督所举报！