公司出现疑似职业病,怎么处理

1、【答案】[strong]职业病汇报[/strong]：应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的[strong]职业病汇报[/strong]，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

2、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

3、法律客观：《职业病防治法》第四十九条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者知本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安道排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的 劳动合同 。

4、首步必须确认该病症是否属于职业病范畴，应当立即组织员工接受职业病鉴定。若确诊患有职业病，企业务必承担起相应的职责。以下是企业应采取的措施： 为员工提供全面有效的治疗服务，负担相关费用。 按法规要求向劳动保障部门汇报职业病发病情况。

5、法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

职业卫生评价报告

1、在职业卫生评价报告中，对于整改内容的台账建立是一项关键任务。这个过程需要详细记录每一项不符合项的事实描述，以便后续分析。接下来，需要深入分析不符合原因，这有助于制定有效的整改措施。纠正措施与预防措施的制定同样重要，它们应当是具体且可操作的。在确定整改措施后，需要进行审核与批准。

2、应付员工、领导、政府部门。帮助企业完善职业卫生管理，改善职业卫生条件。保护员工少受职业危害因素侵害。减少职业病发生。了解企业自己岗位存在什么职业病危害。怎么产生，怎么防护。依据自己存在的职业病危害因素做好职业卫生体检工作。好多啊！其他想不出来了。

3、职业卫生检测报告和评价报告的签发不是同一个人。检测报告是由检测技术负责人签发，评价报告是由评价技术负责人和法人分别签发。

4、如果你们要申报职业危害或者是拿《职业卫生安全生产许可证》，都报送当地安监局。

5、职业卫生三同时做以下三个报告：安全预评价或者安全生产条件和设施综合分析；安全设施设计，以确保项目投产后符合安全生产要求；建设项目安全验收评价报告。

法律规定发生职业病危害事故后单位应当立即向哪里报告

单位在发生职业病危害事故后，应当立即向当地劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门报告，并按照规定采取应急措施。《中华人民共和国职业病防治法》第二十九条规定，单位发生职业病危害事故，应当立即向当地劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门报告，并按照规定采取应急措施。

法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

当发生职业病危害事故时，用人单位需立即向所在地县级卫生行政部门和相关部门报告。特大、重大事故应立即上报同级人民政府、省级卫生行政部门及卫生部；一般事故则需于6小时内上报同级政府及上级卫生行政部门。接收遭受急性职业病危害的劳动者首诊的医疗卫生机构，应立即向所在地县级卫生行政部门报告。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。

法律主观：申报 （1）单位申请 职工发生伤亡事故后，用人单位须立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，应在事故发生或职业病确诊之日起30日内，提交《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

第七条 任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。 第八条 职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职卫生管理人员。

干部选拔测评

1、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

2、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

3、干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。

4、过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。

5、选拔干部测评人数比例是三分之二。根据相关信息资料查询，党政领导干部选拔任用工作条例第三十七条党委党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意，不同意或者缓议等明确意见。

6、干部选拔民主测评最低通过率如下：干部选拔民主测评是指在干部选拔过程中，通过公开、公正、公平的方式，对候选人的品德、能力、业绩等方面进行评估和评价，以确定最终的选拔结果。

上班族常见职业病有哪些

1、作为一个上班族，生活中出现的职业病发作时刻可能有： 长期较高的工作强度导致的疲劳时刻。特别是上下班高峰期，工作任务比较密集的时期，容易出现睡眠质量下降、精神状态差、易怒短暂记忆力下降等症状，这些可能都是职业性疲劳的表现。 长期看电脑导致的视力下降或 occipital 头痛时刻。

2、颈肩腰背疼痛颈肩腰背疼痛是上班族最常见的职业病之一。长时间坐姿、不正确的坐姿姿势以及缺乏运动，会导致颈部、肩部、腰部和背部肌肉紧张和疼痛。长期处于同一姿势，例如长时间低头看电脑、打字和翻阅文件，会导致颈椎、背椎和腰椎受到不正常的压力，导致疼痛和不适。

3、以下是生活中常见的职业病发作时刻： 上班族：长时间久坐或者长时间使用电脑时，可能会出现颈椎病、眼部疲劳、手腕疼痛等问题。 建筑工人：在施工过程中可能会受到高空坠落、机械伤害等事故伤害。 医护人员：可能会长时间工作、熬夜，出现身体疲劳、免疫力下降等问题。

4、作为一名上班族，我认为职业病是很常见的问题，以下是我在工作中遇到的一些职业病发作的时刻： 颈椎病：长时间坐在电脑前工作，容易导致颈椎病发作。我曾经因为长时间低头看电脑，导致颈椎疼痛，需要去医院治疗。 眼疲劳：长时间盯着电脑屏幕，容易导致眼疲劳。

5、症状一：脊椎病。上班族一天约有三分之一的时间是在办公桌旁度过的。而大多数人往往习惯弯腰坐着，导致颈椎长时间处于前屈状态，与颈椎正常的生理曲线相违背，长此以往很容易导致颈椎病。如果出现脖子僵硬或是在扭动脖子时发出声响，一定要引起警惕，这可能是颈椎病的前兆。症状二：肠胃病。

河南省工伤鉴定机构职责有哪些

1、河南省工伤认定组织职能包括[strong]职业病汇报[/strong]：（1）提供被批准的职业病诊断项目；（2）报告已诊查出的职业病病例；以及（3）汇报职业病诊断工作进程及相关信息。

2、法律分析：县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；（2）制定本级劳动鉴定的工作制度；（3）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

3、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；（2）收集、整理、保存职工伤亡事故、的有关资料[strong]职业病汇报[/strong]，建立健全职工健康档案和工伤档案；（3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；（4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

4、依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动能力鉴定委员会履行的职责包括：选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；组织劳动能力鉴定等。

5、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；（2）收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；（3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；（4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

车间职发生工伤时,怎么向厂部汇报

1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起30 日内，向县劳动和社会保障局社保处提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长。

2、发生工伤后，受伤员工应及时按照法律规定的流程向单位和相关部门报告，并依法获得医疗救治、工伤认定、以及工伤待遇。

3、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、问题一：关于生产车间工伤事故报告怎么写 按照工伤部门提供的工伤事故报告表样如实填写，如不会填写可以询问当地工伤申报部门。问题二：车间职发生工伤时，怎么向厂部汇报 提出工伤认定申请。

5、可以通过书面形式向工厂提出要求，并保留相应的沟通记录； 联系劳动监察部门，如果工厂拒绝报工伤或不予理会您的要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况，并提供相关证据；寻求法律援助，如果以上步骤无法解决问题，您可以咨询当地的律师，寻求法律援助。

6、给领导汇报工伤情况，如实汇报受伤原因和受伤严重性，不得虚报企业发生工伤，应按照汇报程序立即回报。根据工伤程度的不同和严重性，汇报的层级也有所不同。普通的小工伤如擦破皮，并没有造成严重的后果，这些班组或者部门内就可以处理了。

7、单位摔伤走工伤报销流程：按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成；工伤的认定。

职业病工作自查报告

1、【篇一】职业病工作自查报告 为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益。 建立、健全职业病防治责任制。 严格按照的规定，确定本公司职业病防治由单位负责人总负责，安全部分工负责，相关岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

2、职业卫生自查报告篇一：学校卫生工作是教育教学工作的重要组成部分，它关系到孩子们能不能健康生活、学习和成长的一个重要问题。对学校而言，培养学生健康的体魄、健全的人格，远比传授知识更重要。

3、自查 报告 是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面就让我带你去看看卫生工作年度个人自查自纠 报告 范文 5篇，望能帮助到大家！ 卫生工作自查自纠报告1 学校卫生防病工作，关系到我校教师生员工身体健康和生命安全，关系到我校 教育 教学工作的正常开展。

4、医院工作自查报告1 为切实做好医院后勤安全生产工作，有效防范和坚决遏制事故发生，后勤办按照院领导提出进一步做好安全生产工作要求，后勤办七月初开始对后勤办各班组进行了检查安全责任和制度落实情况、安全宣传教育和培训情况、落实安全责任和隐患整改情况、应急预案制定和演练情况。

5、卫生监督工作自查报告 饲养场监管情况 一是明确目标，落实责任。对全市畜禽养殖场进行调查核实，明确监管的责任区域和责任人，每一名负责养殖场监管的责任人员，加强对养殖场的畜禽补栏、出栏、用药、用料、免疫、消毒、病死畜禽及粪便污物的无害化处理的监管，健全、规范畜禽养殖、防疫档案，家畜耳标佩戴符合要求。

6、同时，配合做好了省市公司安排好职工的疗养和休养工作，每年组织做好了职工身体健康检查，协助做好员工职业病的检查和防治工作。加强企业文化建设和建家理念，积极组织开展形式多样的文体活动 加强企业文化建设，树立良好企业形象。

7、安全检查自查报告4 安全隐患 （1）逸夫楼楼梯地面平滑。 （2）通往家属区电线部分裸露。 整改措施 （一）逸夫楼楼梯地面平滑整改措施。 1）学习《实验小学安全工作责任状》、《实验小学安全工作管理条例》，明确目标责任。 2）组织具体人员到位。

上报工伤是否必须在24小时内备案?

1、律师解答 用人单位要报工伤[strong]职业病汇报[/strong]，不是必须在24小时内备案。用人单位应当在三十日内向社保行政部门申请工伤认定[strong]职业病汇报[/strong]；如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限还可以适当地延长。

2、“工伤事故24小时报备”系指用人单位在工作场所内员工所受事故伤害后的24小时内，需致电市人力资源和社会保障局工伤保险科，汇报伤情详情。若劳动者不幸工亡，用人单位应于事发后30日内提交工伤认定申请；如无此类行动，则工伤者或其亲属可在1年之内自行提出。

3、法律分析[strong]职业病汇报[/strong]：工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科（可采取传真方法），并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。

4、在实际操作中，若发生工伤事故，用人单位应在24小时内向当地社保机构上报备案。如果不按天津市工伤保险规定在24小时内上报备案，可能会面临罚款或其他处罚。因此，用人单位需严格按照相关规定执行。值得注意的是，若用人单位未在规定时间内上报工伤事故，可能会导致劳动者权益受损。

5、报工伤必须二十四小时内备案吗不是的。申请工伤认定的时限为一年。相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。

6、法律分析：该24小时的规定是单位的义务，单位没有履行义务，不影响员工主张权利，及时单位没有在24小时内备案，也可以在30天内申报工伤鉴定。如果单位不履行上述义务，您可以在1年内自行到劳动局要求工伤鉴定。

职业病防治工作汇报

1、近几年，共出动监察人员468人次，检查单位525余户，涉及劳动者4680人，查处违法案件98件，补签劳动合同2600余份，责令补缴社会保险费138万元，共受理各种举报投诉接受劳动保障投诉案件153件，立案查处151件，有效维护了412名劳动者权益免受恶性侵犯，整体推进了职业病防治工作。

2、本队于4月25日起，组织员工学习《职业病防治法》及其相关法律法规，并结合岗位展开讨论；在本队院内挂起宣传条幅；办宣传职业病防治有关的科普知识的板报及宣传栏；组织员工学习《职业病防治法》宣传用语，营造了良好的宣传氛围，使宣传工作达到了良好效果。在活动最后，我们组织职业开展了健康劳动保护知识竞赛答题活动。

3、为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。

4、强化各部门的工作职责，整合监管力量，充分发挥行业协会作用，强化行业自律。加强日常监督检查，突出重点，及时整改，对职业病危害严重且屡教不改的用人单位依法严肃查处。

5、圆满完成了各项工作任务，现总结如下： 加强学习，科学管理，努力打造“职业卫生技术服务的品牌” 为加强和提升我市的职业卫生监督管理和职业卫生技术服务工作，中心于2011年初成立了职业病防治所。 中心对职业病防治所业务工作高度重视并给予了全方位的支持。职防所成立后制定了。

6、在部门主管的带领下，4月25日至5月1日以宣传周活动领导小组为主，各组长为辅的宣传组，利用班前会和周三组织学习企业职业病防治法律法规，职业病防治知识，政府相关部门及集团公司有关部门职业病防治监管职责。

7、【篇一】职业病工作自查报告 为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益。 建立、健全职业病防治责任制。 严格按照的规定，确定本公司职业病防治由单位负责人总负责，安全部分工负责，相关岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

职业病危害应急措施

1、发生急性中毒应立即将中毒者送医院急救，并向院方提供中毒的原因、毒物名称等；（2）若不能立即到达医院，可采取现场急救处理：吸入中毒者，迅速脱离中毒现场，向上风向转移至新鲜空气处，松开患者衣领和裤带；口服中毒者，应立即用催吐的方法使毒物吐出。

2、加强职业病危害事故的应急救援措施有建立健全职业病危害事故应急救援预案、应急救援设施完好、定期演练职业病危害事故应急救援预案。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、作业场所的预防职业病危害措施包括：- 进行职业卫生评价，淘汰落后的生产及工艺，加强泄漏源的安全管理。- 加强进入高毒物品作业场所人员的劳动保护措施，提供符合标准的防护用品，设置现场监护人员和救援设备。- 设置有效的通风装置与自动报警装置，对高毒物质采取严格的密闭和隔离式操作。

4、应急演练：定期组织职业病危害事故应急演练，提高员工的应急处置能力和危险认识能力，确保能够有效应对突发事件。 应急评估：对职业病危害事故进行事后评估和总结，分析事故原因和不足之处，提出改进措施，完善预案。

5、应急演练与培训：定期组织应急演练和培训，提高救援人员的应急处置能力和协作能力，确保在实际应急情况下能够快速、有效地响应和处置。职业病危害事故应急救援预案是一项重要的工作，对于减少事故损失、保护员工生命安全具有重要意义。

6、职业病危害防控工程措施主要包括以下几个方面：控制职业病危害源头：通过合理的设计和工艺改进，消除或减少职业病危害的来源，如采用低毒或无毒的原材料、改进生产设备和工艺等。提高职业病防护设施：提供适当的通风系统、排烟除尘设备、噪声控制装置等，以减少工人接触职业病危害的机会。