工业场所职业卫生管理规定

第一条　为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条　用人单位的职业病防治和卫生健康主管部门对其实施监督管理，适用本规定。

第三条　用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

第四条　用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

职业病体检不合格能继续上岗吗

职业病体检不合格是不能继续上岗的。

一般情况下，很多时候如果人们的职业健康体检不合格是不能继续上班的，必须要调节好自己身体健康才能上班，职业病是一种危害非常大的职业病。

不能。
因为职业病体检不合格意味着身体存在受到工作环境危害的程度较高的职业病或潜在职业病，在这种情况下，继续上岗会威胁到工作人员的健康和安全。
此时，应该及时向上级负责人报告，停止工作并接受治疗，待病情恢复后再重新进行体检以确认是否适合上岗。

可以。

职业病是在从事有职业危害而产生的职业病。为减少职业危害，从事有职业危害的工作岗位，行业和企业要经常的组织职工进行体检，一但出现有职业危害的情况，就要及时的安排到医院进行治疗。

经过治疗任有职业病的要安排修养休息，但是不能辞退。

如果以后不能再从事有职业危害的工作或者其他工作，的企业要安排病退或者提前退休，保证职业病职工的生活不受影响。

根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关规定，职业病体检不合格的职工不能继续从事相关职业。

因为职业病是由长期从事某种特定职业所致的，如果不合格职工仍从事相应职业，将会对其健康产生更大的威胁，也会对其他员工和企业产生影响。

因此，职业病体检不合格的职工应尽快转岗或停止从事相应职业。

答案是：不能！如果签定的合同中规定上岗前查体体检不合格的可以解除劳动合同则也可以劝退，如果签定的劳动合同中没有相应的规定，公司解除劳动合同有些不妥，公司但有可以调动工人岗位的权利。

如果真的职业病体检不合格，对本人负责的态度来说，最好不要从事相应岗位，对自身身体是有害的。

回答如下：根据《职业病防治法》和相关规定，职业病体检不合格的人员是不允许继续从事与该职业病危害因素接触的工作的。如果不合格的情况比较严重，可能会被要求停止工作并接受治疗，直到达到合格标准。所以，建议对职业病体检不合格的人员及时接受治疗和调整工作岗位，以确保自己的健康和安全。

新员工最迟不超过多久进行岗前职业病体检

一个月内。

事实上，我国尚无“岗前体检有效期”这一规定，这个有效期的说法也是一个群友提出的。我国《职业病防治法》《职业健康监护技术服务规范》《职业健康检查管理办法》对此都没有相关规定，只是对在岗体检的周期（或者说体检有效期）有相应的规定，但岗前体检到岗中体检的间隔时间却无规定。

新员工最迟不超过7天进行岗前职业病的体检。新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。进行职业病体检是为了保障员工在从事特殊岗位之前的身体健康且没有遭受职业病的危害。

电工职业健康体检项目

根据要求电工上岗需要体检的项目有

1、目标疾病

(1)癫痫

(2)晕厥(近一年内有晕厥发作史)

(3)Ⅱ期及Ⅲ期高血压

(4)红绿色盲

(5)心脏病及心电图明显异常（心律失常）

(6)四肢关节运动功能障碍

2、检查内容

症状询问 重点询问高血压、心脏病史以及家族中有无精神病记录史等；近一年内有无眩晕、

 电工入职时的体检项目一般都是比较常规的项目，主要包括身高，体重，血压，视力等基本项目，同时还要体检的项目有心脏，心率，肝功五项，血常规等基本体检项目，其中，对电工体检项目来说，有一项比较重要的就是色弱检查，因为从事电工行业是不允许有色弱的，最后还包括基础性疾病，例如心脏病，高血压，肾病等方面的体检，这些体检项目必须全部通过后才有机会成为一名合格的电工

你好，体检一般都很简单的，也就检查一般的身高、体重，视力，血压，血糖，肝肾功能，心电图，胸部X线，以及血尿常规，和几种常见的传染病。,这个没什么好怕的，只要没有严重的疾病，不影响工作的。主要是给单位留个证据，以免说以后的什么病了，说是在单位得的。

粉尘接触的职业病体检是职业健康安全标准的哪个条款

粉尘作业工人职业健康检查有上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和离岗后的医学随访四种。不同的健康检查体检项目有所不同，总的来说，除职业史、症状的询问以及内科常规检查外，上岗前、在岗期间、离岗时都需要进行后前位X射线高仟伏胸片、心电图、肺功能的检查，离岗后的医学随访只需要拍摄后前位X射线高仟伏胸片。