腰椎间盘突出算工伤吗?

腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

如被上班引发了腰椎间盘突出症状，可依法进行工伤认定。

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

职业病鉴定里有没有腰脱这个病?

法律主观[strong]腰疼算职业病[/strong]：一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定[strong]腰疼算职业病[/strong]，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的[strong]腰疼算职业病[/strong]，在出院三个月之后进行伤残鉴定。

一般构成十级伤残左右，但是具体的鉴定级别还是要看具体伤情的鉴定意见为主。法律依据：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级第（14）项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。

无法判断，因为工伤鉴定具体看伤者经治疗后是否存在功能障碍，及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面，不知道伤者职工治疗后的状态，是无法判断伤残等级的。

确属因为工作原因腰部受伤，导致腰脱加重的，经劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

每天需要固定坐姿批改作业，这可能导致腰脱。而长时间站立讲课或辅导学生，又可能引发下肢静脉曲张。这些职业病都是由于教师的工作性质所导致的。除此之外，管理学生时的生气、发火，以及因教学成绩排名带来的压力，也可能导致血压升高，心脏疾病甚至心脑血管疾病。

...感觉腰疼,去医院检查是腰椎间盘膨出,这属于职业病吗?没有合同,能索...

1、要准间盘突出未纳入国家职业病认定项目！因为导致腰椎间盘突出的病因实在是太多了，不好认定！但是这个病科可以想办法去争取成为工伤。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

2、如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。

3、提出辞职是可以的，但是你这腰椎盘突出不属于职业病的范畴，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、腰椎间盘突出症的病理病因，可能与工作及职业病没有因果关系。

5、劳动者给老板干2年，劳动双方没有劳动合同，每天工作10多个小时，一个月好的时候休息一天，累的腰疼，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6、四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7、你这属于职业病。分以下情况：如果确认丧失或部分丧失劳动能力的（腰椎间盘突出如果还只是腰疼，应该还没到这个地步吧），那么除非双方协议，单位不能解除合同。如有违反，则要支付你相当于2倍经济补偿金的赔偿金。

腰疼怎么回事

女性若出现突然的腰疼，需具体观察疼痛部位。 若疼痛位于腰正中，可能是棘上韧带拉伤或腰椎小关节紊乱所致。 这种疼痛通常急剧发作，患者可能固定在某一姿势，难以活动。 此时，应及时就医，通过腰椎小关节复位来缓解症状。 如果腰疼出现在腰部两侧，可能是肌肉拉伤引起的。

第腰肌劳损，这个是最常见的，因为女性除了日常工作以外承担比较多的家务劳作，会造成长时间的弯腰工作的情况发生，容易导致腰部的软组织，包括肌肉、筋膜、韧带等出现劳损、损伤，从而产生疼痛。

腰疼得厉害可能是由于腰部受到直接外伤的暴力打击造成的腰椎骨折，或者腰部软组织损伤引起疼痛的症状，还可能是由于腰椎间盘突出症急性期发作而导致的疼痛症状。还可能是由于肾脏结石引起肾绞痛，放射性的引起腰疼的症状。

女性突然出现腰疼，首先要区分疼痛的具体部位。 若疼痛位于腰正中，可能是棘上韧带拉伤或腰椎小关节紊乱所致。 这种疼痛通常突然发生，患者会固定腰部在特定姿势，无法活动。 此时，应前往医院进行腰椎小关节复位治疗，以缓解症状。 如果腰疼出现在腰部的两侧，可能是肌肉拉伤引起的。

腰部外伤 暴力性外伤：儿童的腰部如果受到过暴力性的外伤，如摔倒、撞击等，都可能引起腰部的疼痛。 运动扭伤：儿童在运动过程中，如果姿势不当或用力过猛，也可能导致腰部扭伤，从而引发疼痛。 泌尿道结石 肾结石：儿童患有肾结石时，会引起剧烈的腰疼，甚至可能伴有血尿。

我是一名驾驶员,腰间盘突出算不算职业病。

法律分析：司机腰间盘突出算工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

腰椎间盘突出不算是职业病。腰椎间盘突出的发生跟很多因素有关。比如长期的久坐、看电脑用手机保持一个姿势、长距离或者长时间的开车等对腰椎间盘突出症都是不利的，也是它的诱发因素之一。腰椎间盘突出的发生还跟退变、慢性损伤。

腰椎病是慢慢引起的，应该算职业病。工作时或上下班途中突然受到的伤害才是工伤。

综上所述，司机腰间盘突出算工伤的情况包括在工作时间和工作场所内因暴力等意外伤害、工作原因导致的事故伤害、工作外出期间因工作原因受伤以及患职业病。

腰椎间盘突出不是职业病，职业病是指在职业活动过程中接触放射性物质、有毒、有害物质以及粉尘引起的。腰椎间盘突出与某些职业存在直接相关性，比如长途货车司机久坐、重体力劳动者、妊娠期妇女，腰背部的负荷比较大，腰椎各部分发生退变基础上容易发生纤维环破裂，髓核组织突出导致腰椎间盘突出。

国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰椎间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定。法律规定的职业病包括：尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。

如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。

我腰痛不能胜任原工作公司以消极怠工将我开除我该怎么半

[strong]腰疼算职业病[/strong]你可以提起劳动仲裁[strong]腰疼算职业病[/strong]，不服仲裁的到法院起诉。

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

如果沟通无果，可以给予书面警告，明确指出其行为的不当之处，并告知可能面临的后果。 正式处理：根据收集到的证据和规章制度，以及《劳动合同法》的相关规定，对员工进行正式处理。这可能包括解除劳动合同、调整工作岗位、降低薪酬等级等。

法律分析：可以拿到工资，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，建议公司完善公司的薪酬制度，加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后，就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。 \x0d\x0a感谢各位，改变公司制度的肯定不要想的[strong]腰疼算职业病[/strong]了，非我范围之内。

法律问题：我上个月因为有些私事曾多次迟到早退过，领导突然找到我说我消极怠工，迟到早退工作态度极为不认真要将我辞退我该怎么办呢？ 宿律师：单位不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，你可以申请劳动仲裁。 贺律师：无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。

厨师在大食堂做了八年炒大小锅菜现在腰很疼是职业病吗

1、之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：1，火候控制不同。小锅菜因为食材比较少，所以可以精确控制火候，烹调过程比较精细，因此小锅菜的口味会更加精致。大锅菜因为食材更多，所以在炒菜时需要更长的时间，火候控制也有不同，炒出来的菜在口味上会不如小锅菜精致。2，烹调方法不同。

2、上半年因为厨房人员不固定，加之西餐厨师的离职，一度造成菜肴质量的下滑，烧焦烧糊现象比较严重，两次营运考核均提出了整改意见，让我们感受到了莫大的压力，后经过努力协调，厨师长现场操作，手把手的指导，终于控制住菜肴质量下滑的局面，重新赢回了顾客的信赖。

3、食堂大锅菜经典菜谱有地三鲜、西红柿炒鸡蛋、海米烧冬瓜、香菇油菜、红烧豆腐、大葱包羊肉、红烧带鱼、红烧排骨等。

4、大锅菜不如小炒好吃，仔细一琢磨，有这几个方面的原因：食材差异。火候掌控。相较于小炒，大锅菜分量多，用大炉子，火候的掌握更困难。量变与质变。大锅菜翻炒困难，受热可能不均。为了保证受热均匀，需要频繁的翻动，但厨子可能没那么好的心情。

5、首先对大多数学生的饮食习惯做到心中有数，有计划的制订每天菜谱，因为食堂就餐的人较多，不能100%的达到人人满意，但能保证80%以上的人员满意； 学生喜欢的菜品，在不增加费用的前提下，可以多采购一点，采用较贵的菜和一般价格的菜合理搭配，做到同一菜品一个月最多吃两次。

6、你首先得保证菜大小大致是均匀的，不然这边的熟了，那边还生的，那就尴尬了。大锅菜的话，首先一开始肯定是需要加大火候，放菜下去炒，加一点水，避免粘锅，等到菜炒到七八分熟了，接下来就是将火候调到中火，稍微煮一下就可以了。

7、再与主料一起烹制成菜，以缩短其正式烹调时间并保证其充分地成熟。此外，勾芡用的滋汁也应事先调制好，滋汁的用量也应少于小锅菜，但滋汁要调得比小锅菜的浓稠一些。其原因是：炒大锅菜时火力不足，原料中的水分不易蒸发，因此滋汁中不应有太多的水分。

腰间盘突出算是工伤或职业病吗?

1、法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 [strong]腰疼算职业病[/strong]，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂[strong]腰疼算职业病[/strong]；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的[strong]腰疼算职业病[/strong]，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

2、法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤[strong]腰疼算职业病[/strong]了腰，造成[strong]腰疼算职业病[/strong]了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

3、法律分析：不可以，首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

4、法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

5、法律主观：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。

...4许莫氏结节,而且韧带和肌腱损伤算是职业病吗或者工伤?

1、属于工伤[strong]腰疼算职业病[/strong]，能否定级须看治疗与恢复状况。治疗中结后可以申请劳动能力障碍等级鉴定。

2、许莫氏结节[strong]腰疼算职业病[/strong]： 椎体的软骨板破裂[strong]腰疼算职业病[/strong]，髓核可经裂隙突入椎体内，造成椎体内出现半圆形缺损阴影，称为许莫氏结节。如果不合并向椎体后缘突出，临床可无神经根受压体征，但往往因许莫氏结节把椎体后缘翘起，刺激或压迫[strong]腰疼算职业病[/strong]了神经根而引起症状、体征[strong]腰疼算职业病[/strong]；侧位X线片可见椎体后缘三角形翘起阴影；CT片可见典型的许莫氏结节的影像。

3、很难给您用药方面的指导，陈旧性骨折是指伤后三周以内的骨折，胸椎肥大性改变是指胸椎活动时受到应力的的影响，使椎体肥大。椎体的软骨板破裂，髓核可经裂隙突入椎体内，造成椎体内出现半圆形缺损阴影，称为许莫氏结节。在骨科，主要是牵引，固定。严重可以手术治疗。

4、结果导致疾病反复发作，治疗费用不断增加。手术治疗虽然适应症相对较多，但风险大，给患者带来的创伤和痛苦大，而且费用也较高，不易被患者接受。不少患者自此对治疗失去信心，结果导致症状加重，直至肌肉萎缩、瘫痪。临床证明采用有效的中药外敷保守治疗治疗是非常理想的治疗手段，可以达到治疗的真正目的。

5、③单侧鞍区（骑自行车与车座接触的部位）或一侧（双侧）小腿外侧，足背外侧或内侧疼痛或麻木，或疼痛和麻木同时存在。④腰或腿疼痛，在卧床休息后多可缓解，下床活动一段时间后又出现疼痛。⑤行走时疼痛加重，不能完全站直行走，多数病人需用手扶腰部疼痛一侧，咳嗽、打喷嚏或提重物时疼痛突然加重。

舞者为什么会腰疼?

1、舞蹈生会腰痛的原因 导致舞蹈生腰痛的原因主要有：舞蹈生练习强度过大，导致腰椎出现病变；舞蹈生跳舞姿势不对，导致舞蹈生腰部闪腰；舞者年龄大了，强度太大累的腰痛（这一点应该不是很符合）。湿寒引起腰痛：这类型的腰痛以年轻爱美族的女性偏多。

2、腰肌劳损引起腰痛：这类群体多是由于腰部肌肉过度劳累受损，或者扭伤导致血脉不通气血运行不畅而引发疼痛。痛感多为局部剧痛。很多舞者为了排练赶工，所以短时间内加大运动量容易导致这种现象发生。因此要注意平时运动量的均衡，跳完舞后休息片刻做些简单的放松运动。

3、腰肌劳损引起腰痛这类群体多是由于腰部肌肉过度劳累受损，或者扭伤导致血脉不通气血运行不畅而引发疼痛。痛感多为局部剧痛。很多舞者为了排练赶工，所以短时间内加大运动量容易导致这种现象发生。因此要注意平时运动量的均衡，平时不运动的朋友可适当做些扭腰的运动。

4、颈椎病 头颈部长期处于固定的单一姿势，比如长时间低头工作，容易导致颈部肌肉劳损，进而诱发颈椎病。建议：在跳广场舞时，要注意转头的时候要慢，防止出现晕厥；同时少做低头动作，以减轻对颈部的压力。

5、根据现场情况来看，林墨腰伤的主要原因并不是红毯上的一摔，这对他未来事业的发展并没有太大的影响。相比林墨，同组的舞担赞多和力丸两位舞蹈大师的腰伤更加严重，节目录制期间也曾多次请求队医帮助，但他们仍旧坚守在舞担的位置上，由此可见舞者身上有旧伤是非常常见的事，并不会很大程度的影响工作。