单位违反职业病现状：企业漠视法规，员工健康受损

近年来,单位违反职业病防治法的案例频发，部分企业为节约成本，未落实职业病防护措施，导致员工健康严重受损，据最新报道，多地曝出企业未提供防护设备、隐瞒职业危害、逃避体检等违法行为，工人长期接触粉尘、化学品后罹患尘肺、中毒等职业病，维权困难。

单位违反职业病的核心问题：忽视防护与瞒报危害

1. 防护措施缺失：部分单位未配备防尘口罩、隔音耳塞等基础防护用品，或敷衍了事，导致员工暴露于高危环境。
2. 健康体检造假：部分企业伪造或跳过职业健康检查，掩盖员工早期病症，延误治疗时机。
3. 法律意识淡薄：小微企业主甚至不清楚《职业病防治法》的强制性要求，认为“没出事就不算违规”。

案例结合：2023年某建材厂因未安装通风系统，多名工人确诊矽肺病，企业最终被罚百万并承担赔偿。

单位违反职业病的法律后果：高额赔偿与刑事责任

根据《职业病防治法》，违规企业需承担：

• 民事赔偿：支付医疗费、误工费及精神损害赔偿。
• 行政处罚：最高50万元罚款，责令停产整顿。
• 刑事责任：若因过失致人重伤或死亡，责任人可面临3年以上有期徒刑。

动态参考：近期国家卫健委开展专项督查，重点整治矿山、化工、制造业等高风险行业。

员工如何应对单位违反职业病行为？3步维权指南

1. 留存证据：记录工作环境照片、保存体检报告、考勤表等证明劳动关系的材料。
2. 主动举报：向当地卫健委、劳动监察部门或拨打12320公共卫生热线投诉。
3. 法律途径：申请职业病诊断（需用人单位配合），若受阻可寻求工会或律师协助起诉。

提醒：职业病诊断时效为离职后1年内，务必及时行动！

总结与建议：防患于未然，守护职业健康

对企业：

• 严格执行岗前培训与定期体检,配齐防护设备。
• 建立职业危害公示制度,主动接受监管。

对员工：

• 提高法律意识,拒绝无防护作业。
• 定期自查症状（如咳嗽、耳鸣等），早发现早治疗。

权威参考：中国疾控中心职业卫生所、国家卫健委官网均提供免费咨询与举报通道，职场健康不容妥协，唯有企业与员工共同重视，才能终结单位违反职业病的乱象！