网友提问：我有一朋友去年七月份参加工作，七月二十一号参加了公司的新员工体检，结果一切正常；然而到了十一月二十几号参加了公司的员工体检，结果检查出他得了急性白血病，他的公司属于核工业建设的，就在核电站附近，请问他这个属于工伤不？谢谢！还有，请问下该病要鉴定为职业病有何要求？

　　律师解答：要经过职业病鉴定，同时经过鉴定证明急性白血病与工作环境有关联性，如果有关联性就可以获得赔偿。要算工伤必须要看他的病是不是直接或者间接由工作原因造成的,如果不是和工作有关的是不算的,公司是不会对一个员工付无法律义务的消费的,但从道德方面来看,公司有可能会在经济上给予这位员工帮助。

　　工伤认定三要素：工作时间、工作场所内、因工作原因。《工伤保险条例》关于认定工伤或者视同工伤，以及排除情形，作了如下规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的。

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