网友提问：进厂两个月体检有职业病厂方有没有责任？该不该赔偿？
小编回答：劳动者体检查出了职业病之后，要想拿到赔偿，还要经历很多步骤。首先要进行职业病诊断，确定是职业病。如果当事人对职业病诊断结果不服，可以申请职业病鉴定。根据《职业病防治法》第五十二条，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。如果对初次鉴定结果不服，“可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。”
劳动者从事接触职业病危害的工作，在入职时需要进行岗前体检，据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。如果入职体检是健康的，进厂两个月体检有职业病，劳动者现在任职的用人单位就要负相应责任。如果没有做岗前体检，而劳动者上一个工作单位没有做离职体检，并且无法证明它不会导致劳动者患上职业病，也要承担相应责任。
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