网友咨询：患病后病因不明确协商解除劳动合同，病因明确为职业因素后，怎么赔偿？
小编回答：用人单位与劳动者解除合同，并不能逃避法律责任。因为根据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断，应当综合分析下列因素：病人的职业史；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；临床表现以及辅助检查结果等。这些因素与用人单位是否与劳动者还保持劳动关系无关。用人单位如果要证明自己没有责任，只能证明劳动者患上职业病与他无关。“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。”
劳动者现在还处于疑似职业病的阶段，想要拿到赔偿，还要申请职业病诊断。申请职业病诊断需要职业史等证明材料，劳动者需要到上一个用人单位拿到这些材料。
接下来劳动者还需要进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后才能拿到赔偿。
了解更多职业卫生知识，请点击浏览：职业卫生
责编：欧阳凝碧
延伸阅读：
版权声明：
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
加载更多
为你推荐
.png)
已咨询:
重庆市渝中区大坪正街129号第21层1、2、3、4#
全部评论
游客 2018-09-18 20:57:48.0