网友咨询：我从2013年9月到2018年11月3号在工厂上班，做冲压工作，长期接触噪声污染，现职业病体检不合格，2018年6月公司普检不合格，8月复检不合格疑是噪声聋，公司安排调离岗位。转岗工作两三年后，还能申请工伤吗？
小编回答：按照《职业病防治法》第五十五条，“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断”，这位网友的单位在体检中发现他是疑似职业病，却没有马上安排职业病诊断，已经违反了法律规定。
职业病诊断没有限定时间，但是要工作环境职业病危害因素监测数据等资料。根据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断，应当综合分析“病人的职业史”，“职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况”，“临床表现以及辅助检查结果等”。时间过去太长，不利于资料的搜集，影响诊断。诊断如果有困难，后续申请工伤赔偿就有障碍。
责编：欧阳凝碧
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