读者 甘春阳：一家公司登报招聘工人，我前往应聘熟料冷却工岗位，并签订了3年期的劳动合同，但公司没有告知我该工种的职业危害，劳动合同中也没有写。我上班后发 现要接触煤矽尘、高温等职业危害因素，于是便以身体状况不适合为由要求换岗，但被拒绝。请问，我若解除合同可以主张哪些权益？

    潘家永：《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、职业危害等事项。《职业病防治法》第34条规定：用人单位与劳 动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；用 人单位违反前述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。你工作所接触的煤矽尘等已被列入《职业 病危害因素分类目录》，公司未告知，也未在劳动合同中写明，显然违反了法律的强制性规定。

    《劳动合同法》第26条第1款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。第38条第（5）项规定，用人单位因本法第26条 第1款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第（1）项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经 济补偿。第86条规定：劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。