在生产企业中，个体防护管理是职业卫生管理人员必须要重视的工作之一。要做好PPE（个人防护用品的英文简称）的日常管理并不像想象中的那么简单，本文将对PPE的日常管理进行梳理，希望对企业职业卫生管理人员的工作有所助益。

　　一、建立完备的PPE管理体系及制度

　　PPE的日常管理是非常琐碎杂乱的，我们可以建立完备的体系制度（PPE管理制度、PPE培训制度、PPE检查制度、PPE总结/评价制度），以规范化管理，让凌乱无序的工作变得有条理有次序。关于如何选购PPE、验收、保管、发放、使用、更换、报废都要建立制度（比如采购需求、采购预算），并配备相应的表格模板（采购、入库、领用等），形成电子数据清晰明了，同时对每类PPE的防护性能、使用效果进行跟踪评价，以便及时调整，一包纸劳动者职业健康，并可在下次采购时进行参考。

　　建议：对同类产品进行使用效果对比；使用表格中到期提醒功能，在PPE使用时间到期后，管理人员可对相关人员相应的PPE进行更换。建立沟通渠道，劳动者可对PPE的日常管理工作提出意见与建议，及时修正不规范的PPE使用及管理行为。

　　二、建立PPE培训制度，做好个体防护培训

　　根据我国法律法规要求，接害劳动者及其企业主要负责人、管理人员每年都需要参加职业卫生培训。为做好PPE的日常管理工作，应对接害劳动者进行劳动防护用品作用、佩戴和使用、维护等知识培训，让劳动者提高职业健康意识，主动配合企业管理人员做好职业卫生防护，正确使用PPE，减少职业病的发生。

　　建议：建立培训制度（包括培训计划、培训周期、培训方式、培训工作主要负责人、培训效果跟踪评价等方面的内容），使培训工作制度化、有序化。

　　这些PPE不能用：

　　1、未达到防护标准的产品不能用；

　　2、超过防护效能极限不能用；

　　3、替代的防护用品不能用；

　　4、以次充好的防护用品不能用；

　　5、超过使用期限不能用；

　　三、PPE检查与监督

　　对日常生产工作中，劳动者佩戴和使用劳动防护用品情况进行检查监督，对未佩戴或使用不正确的及时纠正，可形成奖惩制度。注意：形成制度时，最好有接害劳动者参与；形成制度后，先进行宣读培训讲解，可设置一个试行期，试行期不但便于劳动者熟悉制度，也可以在发现不合适的地方及时进行调整。

　　除了企业的检查监督工作之外，劳动者在使用劳动防护用品前必须对其作一次外观检查：是否符合标准、外观是否完整、组装是否严密、开启是否灵活。

　　四、PPE总结报告

　　PPE是保护劳动者不受职业危害的第一道防线和最后一道防线。为了解企业PPE使用状况，每期（月、季、半年、年）应提交劳动防护用品使用、检查报告（可在企业安全生产管理报告专栏中填写），并提出相应的整改意见，以保障劳动者职业健康权益。

　　如想进一步讨论交流或有其他疑问或需要，劳动者病人可加QQ群784591071，专业从业人员可加QQ群663924660。

责编：李晓燕