2019年9月4日，国家卫健委发布通知，提出“积极稳妥推进电子健康档案向个人开放”，那在职业健康方面，职业健康体检档案也将向广大劳动者开放，这无疑是职业健康监护信息化的加速器，全面的职业健康监护信息化，离我们还有多远？

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　　目前，虽然我国已进入互联网时代，但在某些方面并未实现信息化。比如劳动者A去年在医院甲进行职业健康体检；今年在医院B体检，而医院B无法看到劳动者A上次或过去的体检资料，不能对A历年体检数据变化做出更精细确切的判断；劳动者的职业史也是需要劳动者口述，而没有相关的档案信息，劳动者口述的准确性也难以保证。在职业病防治的很多具体工作上，还处于大量繁琐散乱的状态，劳动者的职业史、接害史、职业健康体检历年资料、用药记录、过往疾病史都是散乱的，没有一个系统化、全面的管理。对一个用人单位而言，历年累积的劳动者职业健康体检报告都是一大堆，需要专门的档案室来保管，这些纸质档案大部分将不再有人来翻阅，对企业也会造成很大的浪费。

　　如果实现职业健康监护信息化，每个劳动者、用人单位、职业健康检查机构的数据都可以进行全面系统化管理，劳动者所有的职业史、接害情况将会由其曾工作的用人单位为其记录在案，过往职业健康检查结果也会收录在其个人电子职业健康档案上，每次体检时体检机构可以向劳动者申请短时间授权查阅其过往体检数据来动态观察其身体变化，以便作出更准确的判断和建议。

　　众所周知，职业健康检查是需要按照一定的周期进行的，如企业的接触职业病危害的劳动者较多，又存在流动性（入职、离职陆陆续续的），管理人员难免疏忽，导致个别员工错过了某次职业健康检查。可如果实现职业健康监护信息化，体检机构把体检报告录入上传后，直接发送到用人单位职业健康监护系统，企业的职业卫生管理人员可以对劳动者体检周期进行设置，到达特定时间时，系统会自动提醒哪些员工需要进行体检；也可以查看历年劳动者整体体检数据的变化情况便于跟踪健康变化，以便及时调整职业卫生防护措施，保障劳动者的职业健康。通过系统化、信息化管理，数据统计更为便捷，动态查看职业禁忌者、疑似职业病人、职业病人的数据变化及当前状态，便于及时对其进行追踪与妥善安置，大大提高职业病危害预防管理工作的及时性、准确性。

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　　据笔者所了解的情况来看，目前有很多劳动者都未收到自己的职业健康体检报告。因为很多用人单位往往是在体检查出有异常，比如有职业禁忌症、疑似职业病、需要复查等情况下才会告知劳动者。如果实现职业健康监护信息化，当体检机构将检查数据一上传到网络，劳动者和用人单位都可以第一时间查看到结果，还可以随时随地查看，不但为用人单位带来便捷（不用在档案室查找翻阅）；也便于劳动者随时查看个人健康档案，针对个人身体健康情况进行适当的保健调理。职业健康监护，不只是用人单位和职业健康体检机构的工作，作为当事人的劳动者应该拥有更多的知情权和参与权。

　　职业健康监护信息化，将助推个人健康、医疗服务和职业病防治全面进入信息化时代，将给我们带来大大的便捷，但信息泄露也将对劳动者带来极大的隐患，因此必须要坚持信息安全。正如国家卫健委所提出的“要严格落实安全管理责任，妥善处理电子健康档案向个人开放和保障公民个人信息安全的关系”，职业健康监护信息化也必须保障信息安全。

　　职业健康监护信息化，离我们还有多远？你有想过智能化的职业健康管理是怎样的吗？在这个科技飞速发展、日新月异的时代，随着政策的逐步推进，职业健康监护信息化将加速发展，我想在不久的未来就会实现，我们一起期待吧！

　　如想进一步讨论交流或有其他疑问或需要，劳动者病人可加QQ群784591071；专业从业人员可加QQ群663924660；如有意加微信群请加微信号17726603325，备注工作岗位即可。

责编：李晓燕