鉴于很多朋友对职业病的了解不多，这里给大家讲讲三组最常见最容易混淆的职业病相关的概念，给大家科普一下基础知识。

　　二、上岗前职业健康检查VS入职体检

　　上岗前职业健康检查是对拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（已招工入职者）、包括转岗到该种作业岗位的人员以及有特殊健康要求作业人员的职业健康检查，体检项目是根据接害因素来确定的，是有针对性的检查，体检费用由用人单位承担，体检目的在于筛查职业禁忌证，以减少职业病的发生。接害岗位必须开展岗前体检，是我国法律的要求，否则，用人单位将面临罚款。

　　入职体检一般是普通的健康体检，体检目的是确保求职者身体健康，入职后不会因身体原因影响工作。是否需要入职体检，法律上没有特殊规定，一般由用人单位自行决定。关于体检费用，不同企业的规定不一样。有些用人单位会在成功入职后进行费用报销。

　　二、职业病检测VS职业病检查

　　在职业卫生行业，检测的对象是职业病危害因素，如测一测工作场所空气中某种有害气体的浓度；而职业病检查，通常是指职业健康检查或者用于职业病诊断的检查。

　　“职业病检测”并不是一个规范的说法，但有些劳动者和基层职业卫生管理者缺乏专业知识，存在将职业健康检查或者职业病危害检测称为“职业病检测”的情况。

　　三、职业病VS职业禁忌

　　什么是职业病？大家可能会说就是工作中接触有害因素引起的疾病。这个说法没什么错，但是这个“职业病”是在什么时候具有法律效应的？是医院临床诊断出患者患有某种与工作有关的疾病的时候吗？不是的！只有职业病诊断机构出具的“职业病诊断证明书”或鉴定机构出具的“职业病鉴定书”确诊患有某种职业病时，才具有法律效应，才可以以此去申请工伤赔偿或是要求民事赔偿。

　　职业禁忌是职业病吗？这是一个很简单的问题，但还是有些朋友不了解。职业禁忌证不是职业病，在我国目前法律也不支持任何赔偿。在笔者接触到的患者中，入职时明明体检一切正常；工作一段时间后，在岗体检查出有异常情况了，是职业禁忌，用人单位要调岗降薪，他们就很难接受这样的安排，想要维权寻求帮助。在他们看来，他们是因为工作接触职业病危害被查出异常了，他们是受害者，结果不赔偿不说还要调岗降薪。但很遗憾的是，目前职业禁忌证者不能获得赔偿。当然，职业禁忌证并不是指疾病，只是表示不适合接触这种职业病危害因素的工作，比如说继续接触职业病危害很容易发生职业病，或者导致原有病情加重等。

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责编：李晓燕