你对《职业病防治法》了解多少呢？依据职业病防治法，劳动者拥有哪些权利呢？我们一起来了解下吧。

　　依据职业病防治法，劳动者依法享有以下职业卫生保护权利：

　　（一）获得职业卫生教育、培训。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

　　（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。对从事接触职业病危害的工作的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

　　（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施（知情权）。

　　（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。依据职业病防治法第二十二条，用人单位为劳动者提高个人使用的职业病防护用品，且必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

　　（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

　　（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

　　（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

　　因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。（友情提醒：这种维权比较麻烦。一般来说，用人单位不重视职业卫生工作的，还是做好早日离职的打算吧。）