原标题：职业病员工与供职单位起纠纷法律援助成功调解

　　因工作中长期接触粉尘等有害物质，市民杨先生患上职业病——肺矽病。经专业机构鉴定，确认为工伤，于是杨先生开始享受相应的工伤待遇。而让他苦恼的是，在疑似职业病期间产生的医疗费、交通费等费用，是否应该由用人单位来支付呢？在多次与用人单位协商无果后，他来到集美区法律援助中心寻求帮助。

　　今年49岁的杨先生，在厦门某轮胎厂从事检修、打磨的工作，由于长期接触粉尘等有害物质，2015年6月，他开始出现咳嗽，并久治不愈。医生初步诊断杨先生疑似患上了职业病，于是建议他到职业病防治机构做进一步鉴定。2016年8月，经市疾病预防控制中心鉴定，确认杨先生患有职业病——肺矽病。

　　杨先生：因为这个病治不好，然后它一天天加重，随便做一点稍微重一点的活就会累，很无奈。

　　杨先生被确定为肺矽病后，用人单位为他申请了工伤认定，并开始享受工伤医疗待遇。而在这之前的近一年时间里，杨先生看病所产生的医疗费、交通费等费用，是否应该由用人单位来支付呢？为此，杨先生多次与单位沟通，但均未达成共识。去年11月，杨先生向集美区法律援助中心申请法律援助。

　　集美区法律援助中心律师王雪华：单位一直认为说已经为他缴纳了社会保险，他自从被诊断为职业病以后，也开始享受工伤医疗待遇，所以单位认为（疑似期的）医疗费不应该由单位来支付。

　　在援助律师的帮助下，杨先生向集美区人事劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。由于杨先生还在原用人单位上班，虽然用人单位不愿支付这部分费用，但在杨先生被确认为工伤后，用人单位基本履行了法定责任，双方还是有调解可能的。

　　集美区法律援助中心律师王雪华：根据职业病防治法的规定，这块费用应该是由单位来支付的，单位的话我们就给他详细地阐释了法律的规定，也在仲裁员的帮助下，单位那边愿意支付这部分费用了。

　　经调解，去年12月，用人单位同意向杨某一次性支付疑似职业病期间的医疗费、交通费等共计8565元。

　　集美区法律援助中心主任黄丽娥：对于这种要求工伤赔偿的，工伤待遇的劳动者，我们都是免除经济状况审查的，只要提供相关的材料过来，来申请我们就会指派律师，律师都是免费的。

　　据了解，今年以来，集美区法律援助中心共受理各类法律援助案件1065件，为受援助对象挽回经济损失或取得利益3037万元。

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