今日从宝安日报获悉，深圳市龙华区一电子企业因劳动者投诉举报，经该区卫生监督员突击检查，被发现存在多项违法行为：其一，以普通体检代替岗前职业健康检查；其二，噪声超过国家职业卫生标准，且未采取治理措施使其符合标准；其三，以不符合国家职业卫生标准的一次性口罩代替防尘口罩，被卫监部门予以警告，并处75000元罚款。

　　以普通体检替代岗前职业健康检查，罚！

　　无岗前职业体检，还可能是该企业缺乏职业病防治知识和法律认识；但企图用普通体检来替代岗前职业健康检查，可以说知法犯法了！究其原因，也是企业对职业病防治的不重视，为了省事和节约成本，直接普通体检应付了事，但职业健康工作是能应付的吗？如果劳动者因此患上尘肺、噪声聋等职业病的时候，不仅伤害了劳动者的职业健康，还会影响劳动者的职业生涯和家庭收入，每个劳动者的背后都是一个家庭，一个劳动者患上职业病，其家庭也会因其失去工作、长期治疗及药费支出陷入困境。对企业而言，也会因此流失一个技术熟练的工人。

　　岗前职业健康检查可以发现职业禁忌证或发现其他异常（如已有某些职业病症状），通过精准的岗前体检，用人单位可以避免“踩雷”和降低职业病风险。如在岗体检发现有劳动者患有疑似职业病而无岗前职业健康检查时，之后该劳动者被诊断为职业病，现用人单位很可能会为劳动者的上一家用人单位“背锅”；就算上家用人单位有责任，也是两家用人单位共同担责；但事实上，这个劳动者很可能在上家用人单位都有职业病症状了，而在上家无离职体检、在现在的单位没有岗前体检，责任单位就难以分清，通常两家都要担责。

　　以一次性口罩代替防尘口罩，罚！

　　这明显也是该企业知法犯法的表现，明知应该使用口罩防尘却发放不具有防尘功效的口罩，这是在欺骗劳动者还是监管机构？很明显这是自欺欺人的行为，劳动者和监管机构都知道这属于违法行为。佩戴无防尘效果的口罩从事粉尘作业，粉尘不断在劳动者体内蓄积，长期积累可引发职业病——尘肺病（很难治愈）。也许这个劳动者在这家企业只工作三五年，还未表现出尘肺病症状，但十几二十几年后，尘肺病引发了，谁来为这个劳动者买单？因此，在接触职业病危害工作时，不管是用人单位还是劳动者都要做好职业病防治工作，以免发生职业病纠纷。

　　劳动者投诉举报，将助推用人单位做好职业病防治工作

　　本案中，事件起因在于劳动者的投诉举报为卫监部门提供线索。从这可以看出，在近几年国家大力加强职业病防治宣传的背景下，劳动者越来越重视职业病防治，主动维护自己的职业健康权益，参与到职业卫生监督工作中来，将助推用人单位做好职业病防治工作。因为监管部门不可能时时刻刻都呆在每个存在职业病危害的用人单位监督，只有每个用人单位的接害劳动者都主动参与进来，才能形成全方位、全时段的监督网络，让职业卫生监督触及每一个职业病危害企业，让用人单位再无侥幸心理，以为可以瞒天过海。

　　劳动者要保障自己的职业健康权益，还需多了解职业卫生防护知识和职业病防治法律知识，加深职业病防治认识，意识到健康比挣钱更重要，要勇于运用法律的手段维护自己的合法权益。

　　笔者期待，所有一线的接害劳动者都能参与到与自身健康切切相关的职业病防治工作中来。职业病危害岗位的劳动者作为目标受害者，更要发挥主动性，主动学习职业卫生防护知识，主动进行职业病防护，主动监督用人单位做好防护工作。

　　如想进一步讨论交流或有其他疑问或需要，劳动者病人可加QQ群784591071；专业从业人员可加QQ群663924660；如有意加微信群请加微信号17726603325，备注工作岗位即可。

责编：李晓燕