现实社会中，用人单位忽视劳动者的权益的情况比比皆是，如某医院，无视劳动者的健康权，在员工提出正当诉求依旧不理不睬，其行为既违反了《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也严重地损害了劳动者的合法权益，希望用人单位尊重劳动者的正当权利，进一步规范用工规章制度，为劳动者营造健康、愉快的工作环境。

　　案件回顾

　　西湖区某医院放射科工作人员小乙（化名）离岗时要求用人单位对其进行离岗前的健康检查，但医院不理不睬，于是小乙通过网上信访途径投诉反映了这一问题。西湖区卫生执法人员接到信访件后第一时间对该医院调查核实，查明其未按照规定对放射诊疗工作人员进行健康检查的情况，当场取证并立案实施处罚，并出具监督意见书责令医院立即改正。

　　放射工作人员属于接触职业病危害的岗位，根据相关规定，劳动者享有职业卫生保护的权利，获得职业健康检查、职业病诊疗和康复等职业病防治服务。在离职时，用人单位不安排劳动者离职前职业健康检查，劳动者可通过合法途径维护自身权益。用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者，进行离岗或离职时职业健康检查是法定义务。

　　本案中，医疗机构无视劳动者的健康权，对劳动者职业健康体检要求不理不睬，不依法履行职业健康监护管理义务，当罚!最终，对当事医院未组织离岗放射工作人员进行离岗前职业健康检查、未按照规定进行校验，设备工作指示灯不能正常使用等多项违法行为，西湖区卫生行政部门给予警告，罚款12500元的处罚。

　　解析

　　《放射诊疗管理规定》

　　●第二十三条 医疗机构应当按照有关规定和标准，对放射诊疗工作人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，定期进行专业及防护知识培训，并分别建立个人剂量、职业健康管理和教育培训档案。

　　●第四十一条 医疗机构违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门给予警告，责令限期改正;并可处一万元以下的罚款：（四）未按照规定对放射诊疗工作人员进行个人剂量监测、健康检查、建立个人剂量和健康档案的;

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　　随着我国经济的快速发展，企业如雨后春笋般蓬勃发展，职业病的危害也越来越显著。职业病不仅分布的行业广，而且危害的人数多，职业病患者的维权渠道狭窄，维权依据不足，由此导致的损害职业病患者权益的事件屡屡发生，《中华人民共和国职业病防治法》正是为有效解决以上难题而颁布的。