离职前用人单位不安排职业健康检查怎么办

用人单位不安排劳动者离职前职业健康检查，劳动者可通过合法途径维护你的权益。

用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者，进行离岗或离职时职业健康检查是法定义务。根据《职业病防治法》第三十五条第一款规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按国务院安全生产监督管理部门，卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。据此规定，用人单位有义务在劳动者离职时安排劳动者进行职业健康检查，对未进行离职前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同；如果由劳动者提出解除劳动合同的，经与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同，但也不能免除用人单位对辞职者的职业健康监护的职责。

根据相关规定，劳动者享有职业卫生保护的权利，获得职业健康检查、职业病诊疗和康复等职业病防治服务。在离职时，用人单位未按规定安排劳动者进行职业健康检查的，你以所在工作岗位存在接触职业病危害作业为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位依法履行其法定义务。

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职业病网| 我公司在离职前不做职业病体检怎么办

你可以自己去做一个体检啊，去职业病医院做，公司不做，你就自己做一次，一是确保你的身体健康状况，是否存在职业病。

二是即使你存在职业病，你可以拿着体检报告直接去找公司给你处理好了在离职，不然公司不负责任。

工厂职业病体检不做可以吗

1、在上岗前，必须做体检，包括转岗时；

2、在岗体检，因接触毒物不同而体检周期有差异，基本是1年1次；

3、离开工厂时，企业也必须为职工做离岗体检；

4、企业若不按《职业病防治法》规定执行，可以直接向当地卫生局或卫生局卫生监督所举报！

被开除员工也一定要做离职职业病体检吗？如果员工不愿意做，公司怎么办

只需要去进行体检，不用等结果。后续如果体检结果出来，可以进行职业病鉴定。鉴定属实，属于职业病的，可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。

离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。

另外开出员工，除可能患有的职业病工伤赔偿外。还需支付不得低于2倍工资的赔偿金，具体赔偿标准一般为2N+1，N是你的工龄，1是一个月的待通知金。

离职前未做职业病体检是否有赔偿

有赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。职业健康检查费用由用人单位承担。