网友咨询：我给外包老板做，也没有签劳动合同，现在查出来有轻微的职业病，请问能不能得到赔偿或者治疗？公司外包的。
小编回答：不管是做外包业务，还是在本公司工作，都必须签订劳动合同。虽然这位网友没有签订劳动合同，但是事实劳动关系是存在的，受法律保护的。劳动者者有权利得到工伤待遇。劳动者在这个时候就应该提起劳动关系仲裁。
根据《职业病防治法》第四十九条，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
责编：欧阳凝碧
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