咨询者：我从2014年开始在这家私营企业，至今工作5年了，最近在职业健康检查查出听力高频达到职业禁忌症，入职时有做过职业健康体检，那时没告诉我哪不合格。现在单位说我以前耳朵就有问题。入职体检也没说呀。我要如何维权获得赔偿？

　　编者答复：

　　你好。根据目前我国的法律法规规定，职业禁忌证无法获得赔偿；只有职业病才可以获得工伤赔偿，享受职业病病人待遇。

　　根据你描述的情况，你目前高频听力受损，并达到噪声禁忌症第二项标准“高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz双耳平均听阈≥40dB”《GBZ188-2014职业健康技术监护规范》，应调离噪声岗位，不再接触噪声环境，以免听力继续受损发展为职业病——职业性噪声性耳聋。

　　关于入职职业健康检查，按照我国规定，接触职业病危害因素的岗位必须要进行岗前、在岗、离岗体检；在你入职时，如听力有问题达到职业禁忌证的，按照规定企业不得安排你从事噪声岗位，以免发展成职业病，对劳动者听力造成不可逆伤害，对企业而言也会增加职业病赔偿和被监管部门处罚的风险。

　　为了你的听力，建议你以后不要在噪声环境工作。此外，在日常生活中不要长期戴耳机听音乐（连续不要超过1小时），音量不要太大；看电视听广播等外放音量也不宜过大；此外，尽可能少去嘈杂场所（如KTV、广场舞等）。

　　如想进一步咨询交流或有其它疑问（包括却不仅限于职业病维权赔偿），劳动者病人可加QQ群号：784591071；专业从业人员可加QQ群：663924660；另本站新建一微信群，如有意加微信群请加微信号17726603325，备注“进职业病网交流群”即可。

　　责编：李晓燕