很多人都不知道还有保健津贴这一工资待遇，你在工作中享受过保健食品制度这种工资福利吗？为解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，企事业单位可根据需要，向特殊作业人员发放保健食品或保健津贴。这些特殊作业是哪些职业呢？

发放保健食品或保健食品范围包含以下五种职业（作业）类别：

1.接触有害物质的工种；

2.接触粉尘作业的工种；

3.接触放射线工种；

4.潜水、沉箱作业工种；

5.高温作业工种。

保健食品

保健食品（Health food）是指，为解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，增强职工抵抗职业危害能力而提供的一类营养食品称保健食品。

单位根据需要可以对不同工种划分供应等级，还可以根据当地物质部门的条件和享受保健食品工种的需要，供应一些牛奶、蛋、肉、鱼类、油、糖等食品。

保健津贴

保健津贴（Health subsidies），即对在有害身体健康的环境中工作的职工的一种补贴。

所谓“有害身体健康的环境”是指高温、粉尘、有毒化学物、潜水、沉箱、接触放射性物质等工作环境。在其中工作的职工，体力和脑力消耗较大，同时对心脏、肺脏、皮肤等都有一定影响，需给予补充一定量的特殊营养，以增强他们的体质。

保健津贴标准一般分为三个等级，划分等级时应考虑以下因素：工作地点和操作间温度的高低；从事井下、高温以及有害健康的工作的经常性和固定性；劳动保护设施情况；劳动强度的大小；粉尘和有害物质的浓度以及有毒物质、放射线和其他有害作业对人体损害的程度。

保健津贴有两种形式，一种是货币形式（即每月发放一定数额的人民币）；第二种是物质形式（即企事业单位免费供应一定数量的食品或发放一定数量的餐券）。

保健食品制度

保健食品制度（Health food rule），指为了增强职工体质，以抵抗职业性损害，由单位免费或低价供应营养食品的制度。其供应范围一般包括：有职业性危害，可能引起职业病的，并且对于营养有特殊需要的工种（如接触苯、汞等的作业，接触粉尘的作业，接触放射线作业，从事潜水、沉箱作业工种和高温等作业工种。

建立并实行保健食品制度，是保证职工身体健康的一项措施。单位在实行保健食品制度的同时，还必须从工艺上、设备上采取相应的防护措施，加强工艺改革，提高自动化生产的比重，积极改善劳动条件，预防和控制职业病的发生和发展。

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