1957年，我国首次发布的法定职业病只有14种；到现在的132种，历经三次调整，职业病的种类越来越多了。那么，你知道这些新增的职业病是怎么完成“身份转换”，头衔从“与工作有关的疾病”变成“职业病”的？

　　笔者打个比方（可能这个比喻不太恰当，但应该可以便于大家理解），如果把法定职业病当做一个“后宫”，而工作有关的疾病则是全国各地的“适龄女子”，这些“适龄女子”要满足哪些条件才能参加“选秀”进入后宫呢？

　　2013年那次遴选，官方公布的职业病遴选原则是：

　　1.有明确的因果关系或剂量反应关系。

　　2.对疾病有可靠的医学认定方法。

　　3.能够明确界定职业人群和非职业人群。

　　4.该病患者大多数为职业人群，即存在特异性。

　　5.有一定数量的暴露人群和患病人群。

　　暴露人群指暴露在职业病危害环境中的人群，也就是接触职业病危害的人群。好了，满足上述条件，就可以进入预选名单了。

　　职业病遴选（扩增）程序是怎样的？

　　以最近的2013年那次职业病目录调整为例；卫生部、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会四个部门研究决定对2002年公布的《职业病目录》进行调整，为与《职业病防治法》表述一致，调整后的名称拟定为《职业病分类和目录》。然后，四个部门专门成立《职业病分类和目录》调整工作领导小组来组织开展调整工作。

　　确定要变动职业病名单了，接下来就是怎么调整了。首先要确定本次调整的原则和职业病遴选原则；然后开展《职业病分类和目录》调整问卷调查，了解我国职业病防治的实际情况，并参考世界卫生组织、国际劳工组织和其他国家、地区的职业病名单（这时可以形成一个候选名单了）；接下来组织职业卫生、职业医学、临床医学、卫生毒理、劳动保护、社会保障、法学等相关专业专家进行深入论证（就是专家一起讨论是否符合条件，能不能入选），并广泛征求相关部门的意见和建设后，提出了拟新增或删除的职业病名单及依据。最后，经《职业病分类和目录》调整工作领导小组全体会议审议，形成了《职业病分类和目录（征求意见稿）》。这时，《职业病分类和目录》调整工作基本完成了，等各方意见反馈回来后，再根据情况确定是否变动，最后就是上报过批公示了。

　　、结合现阶段经济社会发展水平和工伤保险承受能力，然后多部门研究决定是否对职业病进行调整（也就是要不要“选秀”）

　　相关阅读：我国职业病目录调整简史

　　1957年，我国首次发布的法定职业病只有14种（《关于试行“职业病范围和职业病患者处理办法”的规定》）；1987年增加到9类99种；2002年增加至10类115种；2013年12月23日，公布的职业病为10类132种。

　　如想进一步讨论交流或有其他疑问或需要，劳动者病人可加QQ群号：784591071；专业从业人员可加QQ群：663924660；如有意加微信群请加微信号17726603325，备注“进职业病网交流群”即可。

责编：李晓燕