新修订的《GBZ70-2015职业性尘肺病的诊断标准》与《GBZ70-2009尘肺病诊断标准》相比，取消了“观察对象”。在以前的标准中，观察对象是有相应的待遇的，这样的改动对劳动者是很不公平的，是违反职业病防治法的。

　　原标准观察对象待遇

　　以前的尘肺病诊断标准《GBZ70-2009尘肺病诊断标准》附录A第3条规定，“观察对象可根据职业健康监护技术规范的有关规定，适当缩短健康检查的周期。观察期限最长可为5年，即观察5年仍不能诊断为尘肺病者，则按一般接触粉尘作业工人进行健康监护。”

　　尘肺病的发生发展是一个漫长的过程，如果能在劳动者早期身体不适的时候，就进行积极地康复和职业健康检查，在病情发展成尘肺病之前是可以得到控制的。新标准取消了“观察对象”，没有制度来保障疑似职业病人能定时接受职业健康检查和康复治疗，这批人群可能会错过了最佳康复机会而最终发展为尘肺病。

　　《职业病防治法》对疑似职业病的规定

　　现行《职业病防治法》第五十五条规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”

　　“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”

　　保障劳动者的合法权益 坚定不移地执行职业病防治法

　　国家职业标准委员会应当尽快修改《GBZ70-2015职业性尘肺病的诊断标准》，重新恢复观察对象及其待遇，以保证劳动者的合法权益不受侵犯。

职业病网编辑部