劳动者在患上职业病之后，有多种方式可以维权，具体有哪些职业病维权方式呢？

　　首先，劳动者要申请职业病诊断，确诊为职业病，才能得到赔偿。但是有些劳动者在这一步就被卡住。根据《职业病防治法》诊断职业病需要一些材料，而这些需要用人单位来提供，但用人单位却不一定会提供这些材料。

　　这个时候，劳动者并不是无能为力，而是可以向安监部门求助，依据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

　　第四十七条用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

　　职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

　　第四十八条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

　　在拿到职业病诊断之后，劳动者可以向用人单位要求赔偿。如果用人单位不愿意赔偿，劳动者可以将用人单位告上法庭。法庭会依法判决。如果判决之后用人单位依然不赔偿，劳动者还可以申请法院强制执行。如果劳动者家庭贫困，无法支付律师费用，可以申请法律援助，会有免费的律师为劳动者维权。

（责编：欧阳凝碧）