今日，在咨询群里，一群友表示自己是设备维保工作，有接触噪声、高温、粉尘、有毒有害气体，甲方（客户）公司的同岗位劳动者都有组织参加职业病体检，而他所在公司安排的却只是普通的健康体检，他应该怎样维护自己的职业健康权益呢？

　　笔者对此的意见就是直接向用人单位提出职业健康体检要求；如果用人单位拒绝，可以向当地职业卫生监督执法部门举报投诉其用人单位，或者准备离职（健康第一！）。

　　之后，笔者就此和业内专业人员进行交流，在第三方流动作业场所应该如何做好职业卫生管理工作，如发生职业病工伤，由用人单位还是甲方企业担责呢？

　　经过交流，大家的意见是职业病防治的主体责任是用人单位，也就是说在用人单位没有和甲方企业（客户单位）约定的情况下，由用人单位安排组织职业健康检查。因为是在外流动作业，职业病危害申报不好申报，但是这个职业健康检查要确定接害项目，用人单位还是要对这个岗位进行评估，比如有哪些危害因素，接触浓度是否超过职业接触限值，单次接触时长与接触频率是怎样的，需要配置哪些有效的个人防护用品等等。如发生职业病，由用人单位承担责任。

　　当然，如果有约定职业卫生和安全责任由甲方用工单位承担的，那么被外派的劳动者和甲方单位的劳动者拥有同样的职业卫生防护权利（职业健康监护、职业卫生培训、个人防护用品等等）。如发生职业病，由甲方单位承担责任。

　　如想进一步讨论交流或有其他需要，劳动者病人可加QQ群784591071；专业从业人员可加QQ群663924660。

责编：李晓燕