近日，有群友在讨论职业健康检查岗前体检有效期这一问题，有说参考接害因素体检周期的，有说当年就要做在岗体检的，还有说根据职业病风险来确定在岗体检时间的，大家都没有达成一致意见。今天，笔者说说自己的看法。

　　先举个例子，劳动者上周做了岗前体检，这周周一上岗了，那他应该什么时候做在岗体检？有群友反馈，自己遇到的案例，群友A说有2个同年2月做上岗前职业健康检查，11月被查出因未做在岗体检而被处罚的；群友B说他刚遇到的一个案例是今年（2019年）3月做上岗前职业健康检查，7月3日被查出无在岗体检被罚。监管部门这样处罚合法吗？合法！按照我国法律规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”（《职业病防治法》第三十五条），没有在岗体检，就属于违法行为。按照上述规定，在岗前体检完，在上岗的第一天就要进行在岗体检才不违法了，这样连续两次体检有什么意义呢，只是加大用人单位的经济负担罢了……

　　那么，岗前体检多久后需做在岗体检？岗前体检有效期是多久？事实上，我国尚无“岗前体检有效期”这一规定，这个有效期的说法也是一个群友提出的。我国《职业病防治法》《职业健康监护技术服务规范》《职业健康检查管理办法》对此都没有相关规定，只是对在岗体检的周期（或者说体检有效期）有相应的规定，但岗前体检到岗中体检的间隔时间却无规定。

　　笔者认为，岗前体检多久后做在岗体检，可以参考所在岗位的在岗体检周期和职业病危害情况，综合确定。个人建议，为了便于管理，岗前体检入职的，企业有计划组织在1年内在岗体检的就可以安排其随同在岗体检；距离下次用人单位在岗体检超过1年的，可以在半年后安排其进行在岗体检。

　　职业健康检查岗前体检有效期是多久，多久后需做在岗体检，暂无明文规定，其尺度主要在于职业卫生监督执法部门如何把控。实际中，执法单位对无在岗体检的用人单位一般是要求限期整改，到了期限拒不整改的企业才会被罚款；所以用人单位不用太过担心执法过度这种情况。当然，笔者还是期望后续的法律法规能够对此作出规定，以促进职业卫生管理工作的规范化、法制化、标准化。

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责编：李晓燕