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防治职业病,单位应该这样做

来源:职业病网2018-7-20 10:26:33

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  • 摘要
  • 预防、消除或者降低工作场所的职业病危害,减少职业病危害因素对劳动者健康的损害,是用人单位的义务所在。

      预防、消除或者降低工作场所的职业病危害,减少职业病危害因素对劳动者健康的损害,是用人单位的义务所在。


      为了避免职业病的发生,用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。具体包括以下方面:


      1.组织制度管理落实:设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;制定职业病防治计划和实施方案;建立、健全职业卫生管理制度和操作规程等。


      2.对职业病危害公告与告知:产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。


      3.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。


      4.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,定期进行职业病危害因素检测、评价,至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测,至少每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。


      5.定期进行职业卫生知识培训。用人单位的负责人应当接受职业卫生培训,对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。


      6.对未成年工和女工实行特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。


      7.建立、健全职业病危害事故应急救援预案,并定期演练。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。


      值得注意的是,以上用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,均应由单位承担,在生产成本中据实列支。(江苏省疾病预防控制中心职防所副所长张巧耘)


    责编:欧阳凝碧

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