吴某在申请职业病职业性噪声聋的诊断，但其所在用人单位历年的职业卫生检测评价报告均显示噪声强度都小于8小时等效声级(A)85dB，能诊断为职业病噪声聋吗？

　　如果吴某只在现在这一家企业有接触噪声，且噪声都低于85分贝，按照《GBZ 49-2014 职业性噪声聋的诊断》要求，吴某不满足“连续3年以上职业性噪声作业史”的条件，不能诊断为职业病。因为在《GBZ 49-2014 职业性噪声聋的诊断》附录A中明确指出，“噪声作业”是指工作场所噪声强度超过“工作场所有害因素职业接触限值”的作业，即8h等效声级（A计权）≥85dB（见GBZ 2.2）。

　　如果吴某在进入这家企业之前，有其他的噪声接触史，且现企业没有安排吴某进行上岗体检，那么原则上只要听力曲线满足噪声聋的临床表现要求，就应该诊断为职业病——职业性噪声聋。除当前企业担责外，吴某之前接触噪声的用人单位也需要承担相应的责任。

　　可能会有朋友问，如果吴某有其他的噪声接触史，在入职现在的企业前进行了上岗前职业健康检查，体检结果听力正常，那么能不能诊断为职业病（职业性噪声聋）呢？笔者认为，不应诊断为职业病。因为在入职前，吴某听力正常；也就是说，之前的噪声接触史没有对吴某听力造成伤害；而当前企业的噪声强度没有超过职业接触限值，算不上噪声作业，那么噪声职业病也就无从说起。

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