用人单位M咨询：我想问一下，职业病危害体检，体检出来的结果显示是有疑似职业病了，但是员工J自己说是因为以前当兵放炮导致的，不是我们公司的原因造成的；然后他不希望调岗，这个时候我们能不能写个证明，让员工签字，调岗就不调了。这样操作可行吗？

　　在一微信群里，一用人单位职业卫生管理人员提出上述咨询。各位群友在对兵哥哥表示敬佩之余，表示兵哥哥人品这么好，还为人民和国家付出了很多，一定要保护好他，最好给他调一个没有职业病危害因素的岗位，选一个工资高的，最好不要给他降薪。

　　好了，回到正题，以下是群友的相关发言：

　　Z：入职时有做岗前职业健康体检吗？

　　M：岗前没做职业病体检。

　　Z：没有岗前体检，很难说清楚引起职工职业病的责任单位究竟是以前的单位还是现在的单位。

　　B：就算能证明他不是在你企业造成的，还是要调岗的。不调岗被查到了，用人单位就要面临行政处罚。

　　A：必须强制调岗并治疗。任何协议都无效。

　　C：必须调岗，而且万一他继续在本岗位干，病情加重，怎么办？走正常程序，做一个噪声聋的职业病诊断！保护劳动者！

　　【小编分析】

　　关于岗前职业健康检查

　　本案例中，用人单位M未安排员工J进行岗前体检，J在定期体检中被查出患有疑似职业病噪声聋，就算J认定是以前的放炮工作导致的，但是在职业病诊断时，却难以判断是以前的工作造成的伤害还是现在的工作造成的，通常情况下，前单位和现单位都会被判定为责任单位，除非它们能拿出有效证据证明这个员工在该单位工作时未接触相关的职业病危害因素或接触程度不足以引起职业病症状。

　　关于调岗

　　查出疑似职业病，根据我国相关法律规定，用人单位必须安排其调离相应的职业病危害岗位（本案中需调离噪声岗位），以避免进一步加大对劳动者的伤害，并应及时安排疑似职业病病人进行职业病诊断与治疗。

　　关于免责协议/证明

　　对于不合法的免责协议，就算员工签字了企业也不能免责，劳动者仍可追究用人单位的责任。因此，本案中就算劳动者证明自己是自愿放弃调岗，证明不是该单位的职业病危害因素造成的伤害，也是不具有法律效应的。劳动者由于认知有限，难以保障自身合法权益，监管部门（卫生行政部门）仍有权力对用人单位追究责任，进行处罚。

　　如想进一步讨论交流或有其他疑问或需要，劳动者病人可加QQ群480720515；职业卫生管理等专业从业人员可加QQ群663924660；如有意加微信群请加微信号lixiaoyandj，备注工作岗位即可。

责编：李晓燕