三期煤工尘肺病人张瑞尧因无上岗体检证明，只能享受30%的工伤待遇，是错误的，我国法律从未有此规定。

　　在张瑞尧对自己只享受30%工伤待遇质疑时，镇雄县人社局工作人员表示，根据昭通市人社局在2012年6月4日印发的《职业病患者参加工伤保险及待遇等有关问题的通知》（下文简称“通知”），“本通知下发前，已参加工伤保险的用人单位，未进行岗前体检，在工作中或离岗时检查出患有职业病的职工，工伤基金应按规定承担30%工伤保险待遇，其余各项工伤待遇由用人单位承担”，张瑞尧无上岗体检证明只能享受30%工伤待遇。而张瑞尧因用人单位和顺煤矿已被政府下文关闭，曾岗前体检的张瑞尧无法出示相关证明，其70%工伤待遇就被砍掉，这不符合我国法律的规定。

　　在我国《职业病防治法》和《工伤保险条例》中，从未发现可以对工伤保险待遇进行“打折”的规定，除“丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的”工伤职工外，都可依法享受工伤保险待遇。

　　我国法律也不曾规定，无岗前体检的职业病人的工伤待遇会受到影响。职工无岗前体检就上岗，这不仅仅是用人单位的违法行为，也是当地镇雄县政府监管的失职。因自身监管不到位出现职业病人无岗前体检情况，就下发一个通知只承担其30%的工伤保险待遇，将剩下的甩给用人单位，这完全是在推卸自身责任。

　　根据《云南省行政机关规范性文件制定和备案办法》第十三条规定“规范性文件不得设定下列事项：第十三条（五）项：限制或者处分公民、法人和其他组织的法定权益”，市人社局这一《通知》明显违反了这项规定。

　　人社局应当向职业病人发放100%的工伤待遇，并补足之前的70%工伤待遇；对于无岗前体检的，应当追究相关监管部门责任和用人单位的责任；而不是粗暴地要求用人单位承担其无岗前体检的职业病人的70%工伤待遇。

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